มันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะระบุปลดพนักงานเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องสร้างปัญหาในที่ทำงานและพวกเขามักจะทำงานของพวกเขา ถึงกระนั้นการปลดออกจากงานสามารถแพร่กระจายไปทั่วสถานที่ทำงานได้แม้กระทั่งพนักงานที่มีความสามารถพบว่างานของพวกเขาไม่น่าสนใจและไม่มีที่ว่างสำหรับการพัฒนาอาชีพ
ความหลุดพ้น
พนักงานที่ถูกปลดจากตำแหน่งไม่มีความมุ่งมั่นทางอารมณ์ต่องานหรือสถานที่ทำงานของพวกเขาตามที่ Entec Corporation ซึ่งได้ทำการสำรวจพนักงานตั้งแต่ปีพ. ศ. 2509 เอนเทคเน้นย้ำว่าพนักงานที่เลิกงานไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานที่ไม่ดี ทำงานให้เสร็จลุล่วง พวกเขามักจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการเสนอคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงสถานที่ทำงาน เอนเทคระบุว่าพนักงานที่ไม่ทำงานมักจะไม่มาทำงานสายหากไม่จำเป็นและพวกเขาก็ไม่ได้คิดมากหลังจากทำงานเสร็จ
การปลดประจำการที่ใช้งานอยู่
ปัญหาอาจเกิดขึ้นทั่วทั้งที่ทำงานเมื่อ บริษัท ไม่จัดการกับพนักงานที่เลิกกิจการอย่างแข็งขัน เหล่านี้เป็นคนงานที่บ่อนทำลายงานและนายจ้างของพวกเขา พนักงานที่เลิกงานอย่างแข็งขันสามารถทำให้ขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานลดลง ในกรณีเช่นนี้นายจ้างควรพยายามตรวจสอบสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการปลดปลดระวางเพื่อป้องกันไม่ให้อยู่นอกการควบคุม ปัญหาอาจเกิดจากพนักงานบางคนไม่มีความสุขเพราะงานของพวกเขาไม่เหมาะสมกับทักษะของพวกเขาหรือพวกเขากำลังติดต่อกับผู้จัดการที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
พนักงานที่มีศักยภาพสูง
คนงานที่มีความสามารถมากที่สุดของ บริษัท อาจกำหนดตัวเองเป็นอิสระ การสำรวจในปี 2553 โดย บริษัท วิจัยคณะกรรมการบริหารพบว่าพนักงานที่มีศักยภาพสูงกำลังมองหางานใหม่เพราะพวกเขาเลิกงานในตำแหน่งปัจจุบัน CEB พบว่าร้อยละ 25 ของพนักงานที่มีศักยภาพสูงวางแผนที่จะออกจากงานของพวกเขาในปี 2010 เมื่อมีเพียง 10 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเหล่านั้นตั้งใจที่จะหางานใหม่ในการสำรวจ CEB 2006 การวิจัยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการรวมถึงการสำรวจพนักงานที่มีศักยภาพสูง 20,000 คนในกว่า 100 ธุรกิจทั่วโลก
หมั้นหมั้น
การสำรวจของ CEB ยังพบอีกว่าหนึ่งในห้าของพนักงานที่มีศักยภาพสูงมองว่าตนเองเป็น“ คนงานที่“ ปลดประจำการ” ในปี 2010 ซึ่งเพิ่มขึ้นสามเท่าจากผลการสำรวจอื่น ๆ เมื่อสามปีก่อน CEB เลือกผู้ตอบแบบสำรวจที่มีศักยภาพสูงโดยพิจารณาจากการประเมินของนายจ้างของลูกจ้าง นายจ้างต้องใช้เวลามากขึ้นโดยเน้นโอกาสในการเป็นผู้นำเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจโดยการรับบทบาทความเป็นผู้นำยังคงมีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขา ผู้นำ บริษัท ที่มีศักยภาพมักจะถูกปลดโดยไม่มีงานที่น่าสนใจได้รับการยอมรับจากนายจ้างและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
