เกือบทุกรัฐรับรู้หลักคำสอนของการจ้างงานที่จะ หลักคำสอนของกฎหมายทั่วไปนี้อนุญาตให้นายจ้างยกเลิกพนักงานด้วยการแจ้งให้ทราบน้อยหรือไม่มีเลยและไม่มีสาเหตุ ในทางกลับกันพนักงานสามารถยกเลิกการจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีเหตุผลใด ๆ ในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถยุติพนักงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายสำหรับการยกเลิกพนักงานรวมถึงเหตุผลการเลือกปฏิบัติการใช้สิทธิตามกฎหมายหรือเหตุผลนโยบายสาธารณะ นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานด้วยการปรับโครงสร้างพนักงาน แต่ต้องทำอย่างถูกกฎหมาย
ความคุ้มครอง
นายจ้างที่ใช้การปรับโครงสร้างเป็นวิธีการลับในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายและเลือกปฏิบัติต้องเผชิญกับการลงโทษทางอาญาและทางแพ่ง คณะกรรมาธิการ EEOC ของสหรัฐมีโอกาสเท่าเทียมกันในการจ้างงานคือหน่วยงานรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งห้ามมิให้มีการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและเลือกปฏิบัติ EEOC ควบคุมนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปสำหรับการเลือกปฏิบัติที่ไม่ใช่วัย พระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานครอบคลุมนายจ้างอย่างน้อย 20 คน
กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถใช้วิธีการจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานตามเชื้อชาติศาสนาสีผิวชาติกำเนิดอายุ - 40 และผู้สูงอายุ - เพศความพิการและข้อมูลพันธุกรรม. นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถใช้วิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่มีผลต่อการแบ่งแยกชนชั้นแรงงานที่ได้รับความคุ้มครองแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ตั้งใจที่จะสร้างผลกระทบการเลือกปฏิบัติ
หลักคำสอนการปลดปล่อย
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างที่ปรับโครงสร้างตำแหน่งงานของตนอาจต้องรับผิดชอบในการปลดประจำการอย่างสร้างสรรค์ ทฤษฏีของการปล่อยที่สร้างสรรค์สร้างพื้นที่สำหรับพนักงานที่จะยืนยันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างของพวกเขาไม่ได้ยกเลิกหรือปลดเปลื้องพวกเขาอย่างชัดเจน แต่ใช้วิธีการจ้างงานที่มีผลกระทบของการยกเลิกพวกเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่ปรับโครงสร้างตำแหน่งของเขาอาจต้องรับผิดชอบต่อการปลดพนักงานของเขาอย่างสร้างสรรค์แม้ว่าจะไม่ชัดเจน หากเขาปรับโครงสร้างตำแหน่งของเขาตามปัจจัยที่ผิดกฎหมายและเลือกปฏิบัติหรือการปรับโครงสร้างของเขามีผลกระทบต่อการปฏิเสธตำแหน่งให้กับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองบางประเภทการปรับโครงสร้างของเขานั้นเป็นการเลือกปฏิบัติและผิดกฎหมาย
ตัวอย่างที่อนุญาตและไม่อนุญาตของการปรับโครงสร้าง
นายจ้างที่ปรับโครงสร้างงานของเขาและกำจัดตำแหน่งบางอย่างไม่ได้มีส่วนร่วมเสมอในการเลือกปฏิบัติหรือการปลดประจำการเชิงสร้างสรรค์ หากเหตุผลด้านงบประมาณหรือการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ทางธุรกิจนำไปสู่การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรเขาอาจปรับตำแหน่งพนักงานของเขาในลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติ นายจ้างสามารถทำสิ่งนี้ได้โดยการปรับโครงสร้างตำแหน่งของตนเพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงถูกยกเลิก หากผู้บริหารระดับสูงของเขาไม่ได้เป็นหนึ่งในการแข่งขันหรือระดับที่ได้รับการคุ้มครองของบุคคลอื่นวิธีการปรับโครงสร้างของเขาจะได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตามหากเขาปรับโครงสร้างองค์กรหรือปรับตำแหน่งพนักงานใหม่ให้มีเพียงพนักงานเก่าที่ถูกเลิกจ้างวิธีการปรับโครงสร้างของเขานั้นผิดกฎหมายเพราะจะนำไปสู่การสูญเสียงานสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าเท่านั้น
