นายจ้างแคลิฟอร์เนียสามารถออกกฎหมายบังคับใช้นโยบายการแต่งกายสำหรับพนักงานของพวกเขาหากพวกเขามีเหตุผลและไม่เป็นภาระของพนักงานหรือละเมิดสิทธิในเสรีภาพในการนับถือศาสนาหรือละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติใด ๆ ของรัฐบาลกลางหรือรัฐ นอกจากนี้นายจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนียสามารถกำหนดให้พนักงานสวมเครื่องแบบทำงานได้ตราบใดที่จ่ายให้และไม่ต้องการให้พนักงานจ่ายเครื่องแบบทำงาน
กฎหมายแคลิฟอร์เนีย
ตามประมวลกฎหมายรัฐบาลแคลิฟอร์เนียนายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายการแต่งกายเฉพาะได้ตราบใดที่นโยบายของพวกเขาสมเหตุสมผล นโยบายการแต่งกายของนายจ้างนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ขึ้นอยู่กับนโยบายที่ใช้ โดยทั่วไปกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างแสดงนโยบายการแต่งกายที่เลือกปฏิบัติ
สิทธิตามรัฐธรรมนูญและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
นายจ้างไม่สามารถออกกฎหมายนโยบายการแต่งกายที่ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพนักงานในการมีเสรีภาพในการนับถือศาสนา นอกจากนี้นโยบายการแต่งกายของนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามศาสนาเชื้อชาติเพศหรือความพิการตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถสั่งห้ามผ้าห่มคลุมศีรษะสำหรับพนักงานของพวกเขาหากพวกเขาไม่ได้ผูกติดอยู่กับความต้องการทางธุรกิจที่ถูกกฎหมายของเขา
ความต้องการทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย
นายจ้างในรัฐแคลิฟอร์เนียสามารถออกกฎหมายรหัสเครื่องแต่งกายและนโยบายการแต่งกายที่เหมาะสมซึ่งถูกต้องตามความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมายทางการเงินของพวกเขา พวกเขาอาจออกกฎหมายที่ห้ามไม่ให้มีเครื่องแต่งกายสำหรับผู้ชาย แต่อนุญาตให้ผู้หญิงสวมเครื่องแต่งกายหรือเครื่องประดับเช่นต่างหูตราบใดที่เหตุผลในการทำเช่นนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียยังอนุญาตให้นายจ้างใช้รหัสชุดแต่งกายของตนตามมาตรฐานเชิงบรรทัดฐานหรือความเชื่อทางสังคมที่ได้รับความนิยมตราบใดที่นโยบายของพวกเขาไม่เลือกปฏิบัติ
สำนักงานคณะกรรมการการจ้างงานและการเคหะแห่งแคลิฟอร์เนีย
คณะกรรมการการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียปกป้องพนักงานจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติ คณะกรรมาธิการดังกล่าวห้ามมิให้นายจ้างในรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดนโยบายการแต่งกายที่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลางส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือส่งเสริมพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานหญิงของพวกเขาสวมใส่เสื้อผ้าที่เปิดเผยหรือเสื้อผ้าที่มีการชี้นำทางเพศโดยไม่แสดงเหตุผลทางการเงินที่ถูกกฎหมายสำหรับการออกนโยบายเหล่านั้น นอกจากนี้ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียนายจ้างแห่งแคลิฟอร์เนียจะต้องอนุญาตให้พนักงานข้ามแต่งตัวของพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายการแต่งกายที่กำหนดให้กับพนักงานเพศตรงข้าม ตัวอย่างเช่นนายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานชายสวมเครื่องแต่งกายผู้หญิงที่เหมาะสมกับงาน
รหัสแรงงานแคลิฟอร์เนีย
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนียนายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานสวมเครื่องแบบทำงานได้ตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดข้อบังคับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้นายจ้างที่ต้องการให้พนักงานสวมเครื่องแบบทำงานที่ไม่เหมาะสมกับการใช้งานนอกเวลางานจะต้องจ่ายให้พนักงานด้วย นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหมือนกัน
