ระบบผลตอบแทนรวมประกอบด้วยความพยายามทั้งหมดที่ผู้ว่าจ้างสามารถใช้ในการสรรหาจูงใจและรักษาพนักงาน ตามที่มูลนิธิกรามีนระบุว่าระบบการให้รางวัลรวมประกอบด้วยองค์ประกอบห้าประการ ได้แก่ ค่าตอบแทนผลประโยชน์การพัฒนาอย่างมืออาชีพการยอมรับและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ค่าตอบแทนหมายถึงวิธีต่างๆที่พนักงานได้รับเงินจาก บริษัท โดยทั่วไปจะประกอบด้วยเงินเดือนฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ยังสามารถรวมส่วนแบ่งกำไรและโบนัส ประโยชน์ที่ได้รับหมายถึงทั้งโปรแกรมบังคับและตัวเลือกนายจ้าง โปรแกรมบังคับรวมถึงค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานและประกันสังคมในขณะที่ตัวเลือกนายจ้างรวมถึงเวลาพักร้อนที่จ่ายให้และโปรแกรมบำนาญ
การพัฒนาและการยอมรับอย่างมืออาชีพ
การพัฒนาทางอาชีพครอบคลุมขอบเขตการเรียนรู้และโอกาสในการพัฒนาที่หลากหลายเช่นการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนการให้คำปรึกษาและการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้า ตัวอย่างเช่นธุรกิจอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับทุกคนในแผนกเพื่อรับการเข้าถึงหลักสูตรออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง การรับรู้ช่วงจากการรับรู้ของแต่ละบุคคลของงานที่ทำได้ดีถึงโปรแกรมการรับรู้อย่างเป็นทางการเช่นพนักงานของโปรแกรมเดือนหรือปี โปรแกรมที่เป็นทางการมักจะรวมถึงสิ่งจูงใจเช่นรางวัลหรือรางวัล
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานหมายถึงการให้โอกาสพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือเป้าหมายส่วนตัวของพวกเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางรายอนุญาตให้พนักงานเข้ามาเร็วหรือออกช้าดังนั้นพวกเขาจึงสามารถพาลูก ๆ ไปบนรถบัสหรือเข้าร่วมกิจกรรมของลูกได้ นายจ้างอาจสร้างโปรแกรมอาสาสมัครเสนอเงินช่วยเหลือดูแลเด็กหรือจัดหาทรัพยากรการจัดการความเครียด
