วิธีการจัดการการแจ้งเบาะแส

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและผิดจรรยาบรรณเป็นเรื่องที่โชคร้ายและเป็นเรื่องธรรมดาในหลาย ๆ ธุรกิจ หากคุณเคยเห็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณคุณอาจสงสัยว่าจะจัดการกับสถานการณ์ในลักษณะที่เหมาะสมได้อย่างไร แนวทางปฏิบัติอย่างหนึ่งคือการรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ในขณะที่มีหลายวิธีในการจัดการกับการแจ้งเบาะแส แต่บางวิธีก็มีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีอื่น การรู้วิธีจัดการกับการแจ้งเบาะแสเป็นบทเรียนสำคัญสำหรับคุณและพนักงานของคุณและสามารถทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นมากขึ้น

ระบุพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในคำถามและพิจารณาว่ามันมีผลกระทบต่อคุณหรือองค์กรที่คุณทำงานอย่างไร ตัดสินใจว่าปัญหานั้นควรค่าแก่การรายงานหรือไม่และจะทำให้งานของคุณหรืองานของบุคคลอื่นตกอยู่ในอันตราย

สร้างกลุ่มสนับสนุน ค้นหาเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานที่คุณสามารถไว้วางใจให้ติดตามปัญหาด้วยตนเอง อธิบายพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายและกำหนดความคิดเห็นของผู้อื่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นด้วยให้สมัครเข้ากลุ่มสนับสนุนของคุณ

กำหนดหัวหน้างานหรือผู้มีอำนาจที่ถูกต้องซึ่งคุณจะรายงานพฤติกรรมที่เป็นปัญหา หากหัวหน้าของคุณยอมรับพฤติกรรมที่เป็นปัญหาให้ระบุหัวหน้างานของหัวหน้างานหรือบุคคลภายนอกที่มีอำนาจควบคุมสถานการณ์

เป่านกหวีด. หากคุณกลัวว่าการแจ้งเบาะแสอาจทำให้คุณถูกไล่ออกหรือนำคุณเข้าสู่การต่อสู้ทางกฎหมายเขียนจดหมายนิรนามหรือใช้บุคคลที่สามเช่นทนายความเพื่อรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ อธิบายพฤติกรรมหรือปัญหาโดยละเอียดอธิบายว่าทำไมคุณถึงเชื่อว่ามันผิดจรรยาบรรณและเหตุผลที่รับประกันการแจ้งเบาะแสและวิธีการแก้ไขปัญหา