การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ป่วยสำหรับพนักงานในแคลิฟอร์เนียนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่ให้ลาป่วยที่จ่ายเงินให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อาจส่งผลให้ไม่สามารถสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพสูงได้ นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องให้เวลาป่วยที่ค้างชำระตามกฎหมายครอบครัวและการลาพักรักษาตัวในปี 1993 (FMLA)
ออกจากการจ่ายเงินในแคลิฟอร์เนีย
พนักงานรัฐแคลิฟอร์เนียจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันความพิการ (SDI) ผ่านการหักเงินเดือน นี่คือภายใต้รหัสประกันการว่างงานและอาจนำไปใช้เมื่อออกจากงานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกองทุนโดยการหักเงินเดือน การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนั้นได้รับการคุ้มครองโดยค่าตอบแทนของคนงาน ภายใต้รหัสแรงงานแคลิฟอร์เนีย 233 หากนายจ้างให้ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างพวกเขาจะต้องอนุญาตให้พนักงานใช้อัตราการป่วยที่คงค้างไว้เท่ากับหกเดือนถ้าจำเป็นเพื่อดูแลพ่อแม่หรือลูกที่ป่วย
ลาไม่ได้รับค่าจ้าง
การให้ผลประโยชน์การลาที่ค้างชำระแก่พนักงานนั้นเป็นสิ่งจำเป็นโดย FMLA ในบางสถานการณ์ นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตาม FMLA ซึ่งให้เวลา 12 สัปดาห์ในการไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการเจ็บป่วยการตั้งครรภ์การคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมหรือความเจ็บป่วยของคู่สมรสพ่อแม่หรือลูก มีแนวทางมากมายภายใน FMLA เกี่ยวกับการแจ้งเตือนไปยังนายจ้างการลาเป็นระยะและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการสมัคร (ดูในส่วนของทรัพยากร)
ข้อดีและข้อเสีย
การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงกว่าซึ่งอาจไม่พิจารณาเข้ารับตำแหน่งเว้นแต่จะให้ผลประโยชน์นี้ตาม Nolo.com อย่างไรก็ตามบางครั้งมีปัญหากับพนักงานที่ลาป่วย วิธีหนึ่งในการป้องกันการลาป่วยเป็นการละเมิดคือกำหนดให้พนักงานโทรหาทุกวันเมื่อพวกเขาป่วย นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถกำหนดให้แพทย์ตรวจบันทึกเวลาป่วยและรูปแบบการตรวจสอบหากมี นายจ้างบางรายในรัฐแคลิฟอร์เนียเสนอการลาหยุดเพิ่มเพื่อใช้สำหรับวันลาป่วยหรือวันหยุดพักผ่อน ใบเหล่านี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างแต่ละคน
