สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ในประวัติศาสตร์เคยประสบกับการถูกเลือกปฏิบัติอย่างรุนแรงในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นผู้หญิงเมื่อพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงาน ผู้หญิงทุกวันนี้ในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ได้รับสิทธิเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย สหรัฐอเมริกามีกฎหมายหลายฉบับเกี่ยวกับหนังสือที่ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในการว่าจ้างการจ่ายค่าตอบแทนการทดสอบคนงานสวัสดิการผลประโยชน์หน้าที่การทำงานและการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท
ประวัติศาสตร์
สิทธิที่เท่าเทียมกันของผู้หญิงในที่ทำงานเป็นแนวหน้าของการสนับสนุนสิทธิที่เท่าเทียมและขบวนการเรียกร้องสิทธิสตรีตั้งแต่ศตวรรษที่ 19 ประเด็นนี้มีความสำคัญเพิ่มขึ้นเมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ให้ผู้หญิงมีสิทธิ์ออกเสียงลงคะแนนในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 การเลือกปฏิบัติทางเพศมักถูกอ้างถึงควบคู่ไปกับการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในช่วงขบวนการสิทธิพลเมืองในทศวรรษ 1960 วันนี้นักวิเคราะห์เปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงกับผู้ชายในความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุและต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานที่กฎหมายไม่สามารถป้องกันได้
กฎหมาย
กฎหมายหลักสองข้อเกี่ยวข้องกับสิทธิของผู้หญิงในที่ทำงาน ข้อแรกคือพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 กฎหมายนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรหัสมาตรา 206 ของสหรัฐอเมริกา (d) ระบุว่าผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานที่คล้ายกันมากจะต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน นอกจากนี้ยังบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ก็มีผลกระทบต่อสิทธิสตรีเช่นกัน ชื่อเรื่องของ VII ระบุว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติศาสนาหรือชาติกำเนิด แม้ว่าจะมีการเฉลิมฉลองถึงผลกระทบต่อแรงงานชาวแอฟริกัน - อเมริกันพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ก็มีความสำคัญในประวัติศาสตร์สิทธิสตรี
ส่งผลกระทบ
กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้ผู้หญิงมีสถานภาพเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อรัฐธรรมนูญของแรงงานอเมริกัน ผู้ให้การสนับสนุนด้านสิทธิที่เท่าเทียมกันในขณะที่ผู้หญิงในปี 2011 คิดเป็น 48% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ในบรรดาผู้หญิง 70% ทำงานเกี่ยวกับความต้องการทางเศรษฐกิจ โดยรวมแล้ว 18 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนในสหรัฐอเมริกานั้นเป็นผู้หญิงที่เป็นแหล่งรายได้หลักของครอบครัว ตัวเลขเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่าการเข้าถึงงานฟรีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงหลายคนและกฎหมายสิทธิที่เท่าเทียมกันทำให้ผู้หญิงหลายคนมีอาชีพที่สำคัญ
การพิจารณา
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2534 เป็นกฎหมายสำคัญอีกฉบับหนึ่งในแง่ของสิทธิสตรี มันระบุว่าผู้หญิงที่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงานมีสิทธิได้รับความเสียหายทางการเงิน ผู้หญิงที่สังเกตพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติสามารถปรึกษากับนักกฎหมายรวมถึงผู้สนับสนุนสิทธิพลเมืองที่ให้คำแนะนำฟรีและอาจจะฟ้องร้องดำเนินคดีและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเล็กน้อยหรือไม่มีค่าธรรมเนียมตามกฎหมาย
อย่างไรก็ตามสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานไม่ได้ขจัดความเป็นจริงของการได้รับค่าตอบแทนตามระดับความเป็นจริงและระดับการจ่ายค่าผันแปรสำหรับคนงานที่อยู่ในระดับอาวุโส ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกันภายในระบบการจ่ายเงินของธุรกิจกับชายคู่
