วัตถุประสงค์ของการเก็บรักษาพนักงาน

สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำหนดการเก็บรักษาพนักงานเป็นอัตราที่องค์กรรักษาพนักงานในตำแหน่ง การเก็บรักษาพนักงานเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการหมุนเวียนซึ่งสามารถมีค่าใช้จ่ายสูงมากทั้งทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินสำหรับองค์กร ธุรกิจที่ดำเนินกลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพจะสามารถปกป้องทรัพยากรขององค์กรได้ดีกว่าธุรกิจที่ประสบกับอัตราการหมุนเวียนสูง

ความผูกพันของพนักงาน

การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นอีกวัตถุประสงค์หนึ่งของการรักษาพนักงาน หากไม่มีการจัดการที่เหมาะสมปัญหาการเก็บข้อมูลของพนักงานอาจมีผลกระทบทางลบอย่างมากต่อการเงินขององค์กร Howard Adamsky ผู้แต่ง“ การเก็บรักษาพนักงาน: บันทึกจากใต้ดิน” กล่าวว่า“ การเก็บรักษาที่ไม่ดีสร้างวัฒนธรรม“ ประตูหมุนได้” ภายในองค์กรลดขวัญกำลังใจและความมั่นใจ” ขวัญกำลังใจต่ำและระดับความเชื่อมั่นในองค์กรต่ำ สามารถส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานและผลผลิตของพนักงานซึ่งส่งผลต่อกำไรขององค์กร

ลดต้นทุนการหมุนเวียน

การลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูงยังเป็นวัตถุประสงค์ทั่วไปของการรักษาพนักงาน ผลประกอบการต้องเสียเวลาองค์กรเงินและความหลากหลายของทรัพยากรอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นตามเว็บไซต์กลยุทธ์การเก็บข้อมูลของพนักงานการหมุนเวียนสูงยังเพิ่ม "ความเครียดในการทำงานเมื่อพนักงานที่เหลือถูกภาระด้วยการกระจายภาระงานของพนักงานที่ออกไป"

การเก็บรักษาความรู้

การคงไว้ซึ่งความรู้และทักษะเป็นเป้าหมายร่วมกันของการรักษาพนักงานและเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จระยะยาวขององค์กร อัตราการหมุนเวียนสูงส่งผลให้สิ่งที่เรียกในทรัพยากรมนุษย์ว่า "สมองไหล" สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อองค์กรไม่สามารถรักษาพนักงานที่มีความรู้เกี่ยวกับองค์กร หากไม่มีการเข้าถึงพนักงานที่มีความรู้เช่นนั้นองค์กรจะสูญเสียความรู้ที่มักจะส่งผ่านจากพนักงานไปยังพนักงานแทนที่จะให้ความรู้ในโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

ความหลากหลาย

การรักษากำลังงานที่หลากหลายเป็นอีกหนึ่งวัตถุประสงค์ทั่วไปของกลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงาน ความหลากหลายรวมถึงพนักงานที่มีเพศอายุและเผ่าพันธุ์ต่างกันรวมถึงประสบการณ์การศึกษาและสถานที่ทำงาน นี่เป็นเรื่องยากที่จะรักษาไว้ในองค์กรที่มีการหมุนเวียนสูง ตามเว็บไซต์ของสังคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์องค์กรที่รักษาระดับการเก็บรักษาสูง“ โดยทั่วไปจะมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญในตลาด”