นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติของพวกเขา กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบริหารจัดการพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งกำหนดกฎการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง รัฐอาจมีกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของตนเองซึ่งกรมแรงงานของรัฐดูแลอยู่
ความคุ้มครอง FLSA
ภายใต้ FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นค่าล่วงเวลาในอัตราการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองคือผู้ที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาของ FLSA และทำงานให้กับสถานประกอบการที่มีการคุ้มครอง FLSA เช่นหน่วยงานราชการโรงพยาบาลโรงเรียนหรือที่มีรายได้อย่างน้อย 500,000 ดอลลาร์ต่อปี
ข้อยกเว้น FLSA
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ผ่านการทดสอบการยกเว้นค่าแรงและหน้าที่ของ FLSA พนักงานเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้ FLSA ซึ่งรวมถึงพนักงานมืออาชีพผู้ดูแลระบบและผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางคนที่ผ่านเกณฑ์การยกเว้น FLSA
พนักงานที่ไม่มีการยกเว้นซึ่งมีชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากวันทำงานที่ได้รับประโยชน์ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่นายจ้างจ่ายทุกชั่วโมงตามอัตราการจ่ายปกติของเธอ เธอต้องทำงานนอกเวลาทำงานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการจ่ายค่าเวลาและครึ่ง
กฎหมายของรัฐ
กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐแตกต่างกันไป บางคนอาจรับรองกฎหมายของรัฐบาลกลางทุกด้าน คนอื่นอาจมีกฎหมายของตนเองออกแบบมาเพื่อให้ผลประโยชน์พนักงานมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นรัฐลุยเซียนาไม่มีกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของตนเองและดังนั้นจึงใช้กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของตัวเองซึ่งต้องใช้ค่าจ้างครึ่งชั่วโมงในการทำงานเกิน 8 และ 12 ต่อวันสำหรับการทำงานและจ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในวันทำงาน รัฐอาจมีรายชื่อของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากค่าล่วงเวลา นายจ้างจึงควรตรวจสอบกับกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาของแผนกแรงงานของรัฐเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
การพิจารณา
หากทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐมีผลบังคับใช้นายจ้างควรใช้กฎหมายที่ให้ประโยชน์แก่พนักงานมากที่สุดเช่นค่าแรงที่สูงขึ้น โดยทั่วไปค่าล่วงเวลาจะเกิดจากการจ่ายเงินตามปกติของพนักงานในการตรวจสอบเงินเดือนตามกำหนดครั้งต่อไปของเขา หากพนักงานมีค่าจ้างล่วงเวลาจำนวนมากนายจ้างสามารถออกเป็นเช็คแยกต่างหากเพื่อลดภาษีหัก ณ ที่จ่าย - นายจ้างทำตามดุลยพินิจของตนเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แม้ว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้น แต่ก็ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา
