วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระตามกฎหมายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระและการทราบถึงความแตกต่างสามารถประหยัดเงินให้คุณได้ การจ้างพนักงานให้คุณควบคุมเวลาและสถานที่ที่บุคคลนี้ทำงานให้คุณ แต่มันก็ทำให้คุณต้องรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับภาษี พิจารณาว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ แต่ต้องระวังแนวทางที่ทำให้สถานการณ์การจ้างงานนี้ยุ่งยาก
ตรวจสอบว่าคนที่คุณกำลังจ้างเป็นผู้รับเหมาอิสระ
สร้างรายการคำถามเพื่อดูว่าบุคคลที่คุณกำลังจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือไม่ ขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลนั้นมีโครงสร้างธุรกิจของตนเองรวมถึงชื่อธุรกิจหากมี
ตรวจสอบหรือขอใบอนุญาตหรือใบอนุญาตที่ผู้รับเหมาอิสระอาจต้องการ
ขอการอ้างอิงจากผู้ที่เคยทำงานกับผู้รับเหมาอิสระก่อนหน้านี้
ขอดูโฆษณาใด ๆ ที่ผู้รับเหมาอิสระทำรวมถึงรายชื่อในสมุดโทรศัพท์ที่อาจช่วยจำแนกคนงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระ
ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระโดยขอนามบัตรเยี่ยมชมเว็บไซต์หรือขอจดหมายโต้ตอบบนจดหมาย แม้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์สถานะทางธุรกิจ แต่โอกาสที่บุคคลนั้นปฏิบัติงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระก็จะยิ่งมากขึ้นหากจัดหาสิ่งเหล่านี้ได้ง่าย
ถูกต้องตามกฎหมายป้องกันตัวเองเมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ
พิจารณาการสร้างข้อตกลงหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่คุณจะจ้างผู้รับเหมาอิสระตามกฎหมายเพื่อกำหนดค่าจ้างเงื่อนไขการจ้างงานและความคาดหวังในการทำงาน สิ่งนี้จะสร้างความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระและช่วยคุณหลีกเลี่ยงปัญหาภาษี
ค้นหาความช่วยเหลือจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภาษีหรือกฎหมายการจ้างงานเพื่อทบทวนความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระที่คุณอาจจัดตั้งขึ้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาอิสระใช้อุปกรณ์ของตนเองและจ้างช่วยเหลือตนเองเพื่อกำหนดผู้รับเหมาอิสระเพิ่มเติม
ใช้ฟอร์ม IRS SS-8 เพื่อตรวจสอบว่ามีคนที่มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือเป็นพนักงาน (ดูแหล่งข้อมูลด้านล่าง)
บันทึกสำเนาของใบแจ้งหนี้ที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจได้รับเพื่อช่วยพิสูจน์ว่าบุคคลนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ
การเตือน
การไม่ให้คำจำกัดความของใครบางคนในฐานะผู้รับจ้างอิสระอาจทำให้คุณต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลรวมถึงประกันการว่างงาน
