สภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่มีลำดับชั้นของอำนาจโดยผู้จัดการที่รับผิดชอบในการดูแลการผลิตการประสานงานความรับผิดชอบการดำเนินการตามแผนและโดยทั่วไปเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่างๆ รูปแบบการจัดการเพื่อนร่วมงานนั้นมีลักษณะโดยผู้จัดการที่พัฒนาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาในระดับส่วนบุคคลและระดับมืออาชีพ แนวคิดคือพยายามพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรซึ่งพนักงานมองว่าตัวเองเป็นทีมที่มีความแน่นแฟ้นซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนมีความสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ
ผู้มีอำนาจ
ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพงานหลักของผู้จัดการคือการทำให้พนักงานของเขาทำงานได้ดีและตรงเวลา งานของเขาคือมอบหมายงานและบางครั้งก็ผลักพนักงานให้ทำงานหนักขึ้น บางครั้งการได้ยินคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่พึงประสงค์จากผู้มีอำนาจจะง่ายกว่าการฟังจากเพื่อน หากผู้จัดการกลายเป็นเพื่อนร่วมงานกับพนักงานเกินไปก็อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการผลักดันพนักงานตามความเหมาะสม
การจัดการภาพ
ไม่ว่าคนส่วนใหญ่จะพยายามอย่างหนักแค่ไหนก็ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ: ทุกคนมีชุดข้อบกพร่องของเธอเอง ข้อเสียอย่างหนึ่งของรูปแบบการจัดการแบบเพื่อนร่วมงานก็คือเมื่อมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิดผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รู้จักผู้จัดการของพวกเขาดีกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยผู้จัดการที่มีอำนาจและอยู่ห่างไกล ในขณะที่การเรียนรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของผู้จัดการสามารถช่วยส่งเสริมการเคารพผู้จัดการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเรียนรู้จุดอ่อนของเธอสามารถทำลายภาพลักษณ์ที่เจ้านายต้องการฉายให้กับเจ้าหน้าที่
การตัดสินใจที่ยากลำบาก
หนึ่งในข้อเสียของการจัดการคือการรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการตัดสินใจที่ไม่พึงประสงค์ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวตัดสินว่าฝ่ายใดจะตัดงบประมาณเพื่อพิจารณาว่าแผนกไหนจะต้องสูญเสียคนงานเลิกจ้างพนักงานบางคนหรือลงโทษพนักงานสำหรับปัญหาด้านวินัย การตัดสินใจทั้งหมดเหล่านี้มีผลกระทบที่แท้จริงทั้งสำหรับองค์กรและบุคคล หากความสัมพันธ์ของผู้จัดการกับพนักงานของเขาเป็นเพื่อนร่วมงานเกินไปเขาอาจพบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนกับการเลิกจ้างหรือปลดพนักงานคนงานมากกว่าเจ้านายที่รักษาความสัมพันธ์ที่ห่างไกลและเป็นมืออาชีพกับพนักงานของเขา
การเล่นพรรคเล่นพวก
ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเหล่านี้คือสิ่งที่น่าจับตามองของการเล่นพรรคเล่นพวกซึ่งเป็นปัจจัยที่กัดกร่อนอย่างแท้จริงในสถานที่ทำงาน เมื่อมีข้อกล่าวหาเรื่องการเล่นพรรคเล่นพวก - ในการมอบหมายโปรโมชั่นชั่วโมงทำงานเวลาทำงานล่วงเวลาค่าจ้างเพิ่มขึ้นหรือองค์ประกอบอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ในการทำงาน - พวกเขายากที่จะเอาชนะและสามารถทำให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลำบากขึ้น เพื่อให้บรรลุกับสมาชิกแต่ละคนในทีม สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานซึ่งมักจะส่งผลกระทบต่อผลผลิต
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
แม้จะมีข้อบกพร่องเหล่านี้สไตล์การจัดการเพื่อนร่วมงานก็เป็นที่โปรดปรานของผู้จัดการหลายคน แต่ก็มีองค์กรบางประเภทที่ทำงานได้ดีกว่าองค์กรอื่น สภานิติบัญญัติเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบขององค์กรที่ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในหมู่สมาชิกและระหว่างสมาชิกและความเป็นผู้นำมีความสำคัญต่อการทำงานขององค์กร ในทางกลับกันหน่วยทหารราบนั้นไม่เหมาะสำหรับการจัดการเพื่อนร่วมงาน ข้อเสียในการต่อสู้นั้นชัดเจน แต่แม้ในสถานการณ์ที่ไม่ใช่การต่อสู้ความสำเร็จของหน่วยก็มักจะบอกกล่าวกับความสามารถของสมาชิกในการดำเนินการตามคำสั่งโดยไม่ลังเลหรือคำถาม
