สภาแห่งชาติว่าด้วยการชดเชยค่าชดเชย (NCCI) รวบรวมรายการของรหัสสี่หลักหรือที่รู้จักกันในชื่อขอบเขตการใช้งานเพื่อช่วยให้ธุรกิจจัดเรียงข้อมูลประกันค่าชดเชยแรงงานของพวกเขา รหัสการชดเชยในคู่มือขอบเขตจะขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจและระดับการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตโดยประมาณของพนักงาน ผู้ให้บริการชดเชยการชดเชยแรงงาน, หน่วยงานกำกับดูแลการประกันภัยของรัฐและท้องถิ่นและผู้ซื้อประกันการชดเชยแรงงานพึ่งพาคู่มือขอบเขตการประเมินความเสี่ยงในที่ทำงาน
หน้าที่ของการจำแนกประเภทขอบเขต
การจัดหมวดหมู่ด้วยตนเองขอบเขตประกอบด้วยรหัสสี่หลักภายในการจัดกลุ่มองค์กร NCCI ใช้บันทึกทางสถิติเพื่อประเมินความเสี่ยงของพนักงานในการได้รับอันตรายจากสถานที่ทำงานต่าง ๆ ในอาชีพของพวกเขาและกำหนดรหัสให้กับตำแหน่งนั้น คู่มือขอบเขตจะตรวจสอบอันตรายสำหรับธุรกิจประเภทต่าง ๆ ซึ่งช่วยให้ผู้ให้บริการประกันสามารถกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมของความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานและการจ่ายเบี้ยประกันที่ บริษัท ต้องการ
ตัวอย่างการแบ่งประเภทของขอบเขต
แต่ละรหัสในคู่มือขอบเขตเกี่ยวข้องกับอาชีพที่เฉพาะเจาะจง รหัสเหล่านี้มีตั้งแต่ 0005 สำหรับการปลูกต้นไม้ถึง 9985 สำหรับโครงการที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับพลังงานปรมาณู รหัสที่ขึ้นต้นด้วย "0" จัดการกับงานฟาร์มและเกษตรกรรมเช่นการปลูกผัก (0008), พืชไร่ (0037) และ ranching (0083) รหัสที่ขึ้นต้นด้วย "1" เกี่ยวข้องกับการขุด, รหัส "2" เกี่ยวข้องกับการผลิต, รหัส "3" จะเชื่อมโยงกับงานโลหะและอื่น ๆ
ข้อดีของการจำแนกประเภทขอบเขต
ระบบการจัดหมวดหมู่ขอบเขตให้กระบวนการที่สอดคล้องกันในการจัดกลุ่มตำแหน่งที่คล้ายกันซึ่งรหัสระดับค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนจะสะท้อนให้เห็นถึงความเสี่ยงต่อการทำงานในสถานที่ทั่วไป ผู้ประกันตนสามารถเลือกจากรายการของรหัสและกำหนดระดับความเสี่ยงในงานตามรหัสเหล่านั้นแทนที่จะใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการประเมินบุคคลในแต่ละธุรกิจและทุกตำแหน่ง
ข้อเสียของการจำแนกประเภทขอบเขต
ตามที่ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการชดเชยแรงงานบางคนกล่าวว่าโครงสร้างง่าย ๆ ของรหัสคู่มือขอบเขตสามารถนำไปสู่การขยายความเสี่ยงที่มากเกินไปในงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ที่ปรึกษาเหล่านี้ส่วนใหญ่ของคณะกรรมการ NCCI เป็นผู้บริหาร บริษัท ประกันภัย แม้ว่า NCCI จะทำหน้าที่เป็นหน่วยงานอิสระจาก บริษัท ประกันภัยเหล่านั้นกลุ่มยังคงรักษาความสัมพันธ์ทางการเงินและการจัดการที่ใกล้ชิดกับอุตสาหกรรมประกันภัย อัตราค่าตอบแทนแรงงานที่ระบุในคู่มือขอบเขตอาจไม่เพียงพอกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ไม่กี่รัฐในหมู่พวกเขาแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์, นิวยอร์ก, อย่าใช้คู่มือขอบเขต แต่เป็นระบบการจำแนกประเภทของตัวเอง
