การวัดความหลากหลายในสถานที่ทำงานสามารถทำได้โดยใช้วิธีการมากมายเพียงแค่เดินเข้าไปในสำนักงานหรือโรงงานของคุณและสังเกตเห็นความแตกต่างระหว่างพนักงานหรือสร้างรายงานการสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานเรียงตามอายุเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เพศและความพิการ ในบางกรณีวิธีที่ดีที่สุดในการวัดความหลากหลายคือการใช้วิธีการที่มีคุณภาพเป็นศูนย์กลางมากกว่าการนับจำนวนหัวหน้า Gwen Houston ผู้จัดการด้านความหลากหลายและการรวมทั่วโลกของ Microsoft ได้แถลงต่อไปนี้เกี่ยวกับการวัดความหลากหลายเชิงคุณภาพที่มีความสำคัญดังนี้: "การสร้างองค์กรแบบรวมไม่เพียง แต่เกี่ยวกับข้อมูลดัชนีชี้วัดความหลากหลายที่เราติดตามเพื่อวัดความก้าวหน้าของเรา พฤติกรรมในฐานะผู้นำและมีความเห็นอกเห็นใจสำหรับประสบการณ์ที่แตกต่างที่ผู้คนต้องเผชิญ"
สังเกตพนักงานของคุณโดยการไปเยี่ยมแผนกต่างๆเป็นประจำ ความหลากหลายของสถานที่ทำงานสามารถสร้างการทำงานร่วมกันในหมู่พนักงานของคุณซึ่งยากที่จะทำซ้ำโดยใช้วิธีการอื่น รูปแบบการทำงานที่สร้างสรรค์และทำงานร่วมกันที่มาจากผู้คนจากหลากหลายรุ่นวัฒนธรรมและมุมมองที่ต่างกันสามารถปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการของคุณได้ ดังนั้นคุณสามารถวัดความหลากหลายได้โดยการโต้ตอบกับพนักงานที่มีพลังและเป็นพยานในการเพิ่มระดับการผลิต
ทำความรู้จักกับพนักงานในระหว่างการประชุมพนักงานกิจกรรมทางสังคมและพิธีรับรู้ หากคุณมีพนักงานที่มีขนาดเล็กหรือใกล้ชิดให้วางแผนกิจกรรมที่ครอบครัวของพนักงานและคนอื่น ๆ ที่สำคัญสามารถเข้าร่วมได้ สิ่งนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงคุณค่าที่หลากหลายของพนักงานของคุณ คุณอาจสังเกตเห็นมากกว่าความแตกต่างทางเชื้อชาติและเพศ ความแตกต่างระหว่างคนรุ่นก่อนเป็นจำนวนมากสำหรับการถ่ายโอนความรู้และการแนะนำแนวคิดทางเทคโนโลยีในที่ทำงาน แตะทรัพยากรที่พนักงานของคุณได้รับจากทั้งพนักงานที่มีประสบการณ์และพนักงานในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ
กำจัด บริษัท ทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ยืนยันและกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นการวัดที่เข้มงวดสำหรับความหลากหลาย ในฐานะนายจ้างคุณต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามมีการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่บังคับใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่าง ๆ ให้การสนับสนุนกิจกรรมของแผนกทรัพยากรมนุษย์ซึ่งอุทิศเวลาและพลังงานมากเกินไปในการเติมตำแหน่งที่ว่างเพราะพวกเขาเชื่อว่าความหลากหลายนั้นวัดจากสี, เชื้อชาติ, เพศและความพิการเท่านั้น มุ่งเน้นที่ความหลากหลายภายในแทนที่จะเป็นลักษณะทางกายภาพของความหลากหลาย คุณจะสร้างพนักงานที่มีความเหนียวแน่นมากขึ้นและส่งเสริมความหลากหลายที่มากขึ้นในหมู่พนักงานของคุณเมื่อคุณยอมรับคำจำกัดความของความหลากหลายที่กว้างขึ้น
