เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมสัมพันธ์มักจะทำงานในตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์และจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในโรงงานและผู้บริหารระดับสูง เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ได้ทำงานนอกอุตสาหกรรมการผลิต แต่พวกเขามีความเชี่ยวชาญในประเด็นที่สำคัญในการผลิตธุรกิจที่พวกเขาเป็นตัวแทน มีเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์อุตสาหกรรมบุคคลที่สามอยู่สองสามคน ส่วนใหญ่ทำงานให้กับ บริษัท เดียวและได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา
การจัดการความขัดแย้ง
หนึ่งในงานหลักของสำนักงานอุตสาหกรรมสัมพันธ์คือการจัดการความขัดแย้ง ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจว่าพนักงานในโรงงานพบว่าไม่มีเหตุผลหรือในทางกลับกัน (ความเป็นไปได้ในอุตสาหกรรมที่เป็นสหภาพ) ความขัดแย้งเหล่านี้สามารถกระจายไปสู่ประเด็นทางกฎหมายที่แพร่หลายหรือแม้แต่การนัดหยุดงานและการฟ้องร้อง เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมสัมพันธ์ทำงานกับคุณสมบัติทั้งสองหารือความแตกต่างของความคิดเห็นและสร้างการประนีประนอมเพื่อแก้ไขปัญหาของทั้งสองฝ่ายโดยไม่เพิ่มระดับ
การแสดง
หากความขัดแย้งระหว่างนายจ้างโรงงานและลูกจ้างเพิ่มขึ้นและเข้าสู่พื้นที่ทางกฎหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายอุตสาหกรรมจะเป็นตัวแทนฝ่ายหนึ่ง ด้านใดที่เขาหมายถึงอาจขึ้นอยู่กับหน้าที่ของงานของเขา เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์อุตสาหกรรมบางคนอาจเป็นตัวแทน บริษัท ของพวกเขาก่อนศาลอุตสาหกรรมหากข้อบังคับด้านอุตสาหกรรมและรัฐบาลกำหนดไว้
การวิเคราะห์
เจ้าหน้าที่ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมักเริ่มงานในการวิจัยและการวิจัยยังคงเป็นส่วนสำคัญของงานเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เจ้าหน้าที่จะต้องศึกษาเรื่องกฎหมาย (พื้นหลังในกฎหมายมีประโยชน์) รวมถึงข้อพิพาททางอุตสาหกรรมอื่น ๆ และวิธีการแก้ไขของพวกเขาพร้อมกับกฎระเบียบใหม่และวิธีที่พวกเขาอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของอุตสาหกรรมหรือ บริษัท
การสื่อสาร
เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมไม่ชอบความขัดแย้ง หนึ่งในความรับผิดชอบของพวกเขาคือการป้องกันเมื่อทำได้ พวกเขามักจะสื่อสารการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญให้กับพนักงานและถ่ายทอดการสื่อสารของพนักงานกลับไปที่ผู้บริหารระดับสูง วิธีนี้เจ้าหน้าที่สามารถช่วยให้ฝ่ายต่าง ๆ เข้าใจซึ่งกันและกันและบางครั้งแรงจูงใจที่แตกต่างกัน
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
