เผชิญกับความเจ็บป่วยที่ร้ายแรงไม่ว่าจะเป็นของคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัวอาจเป็นช่วงเวลาที่น่ากลัว มันเพิ่มความเครียดเท่านั้นถ้าคุณมีความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานของคุณเนื่องจากขาดงานซ้ำแล้วซ้ำอีก รัฐบาลได้จัดทำระบบที่อนุญาตให้พนักงานจัดการกับปัญหาทางการแพทย์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียงานหรือประกัน
ภาพรวม FMLA
พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติสำหรับครอบครัวซึ่งผ่านมาในปี 1993 อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาลาหยุดค้างชำระสูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนหลังจากการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วย FMLA ยังอนุญาตให้คุณลาหากสถานการณ์ที่มีคุณสมบัติบางอย่างเกิดขึ้นเกี่ยวกับคู่สมรสหรือการรับใช้เด็กในกองทัพหากคุณกำลังดูแลคู่สมรสพ่อแม่ลูกหรือญาติของผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการสู้รบทางทหาร FLMA อนุญาตให้คุณใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ในการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง การลา FMLA เริ่มต้นในวันแรกที่คุณออกจากงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ FMLA คุณไม่สามารถตกงานเนื่องจากลาออกจากงาน FMLA และนายจ้างของคุณจะต้องมีส่วนร่วมในการทำประกันสุขภาพในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน
แจ้งให้นายจ้างทราบ
โดยทั่วไปพนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของพวกเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีที่ทราบว่าพวกเขาจะต้องลา FMLA; 30 วันเป็นระยะเวลาการแจ้งเตือนมาตรฐาน คุณอาจจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลา FMLA ในบางกรณีการแจ้งเตือน 30 วันเป็นไปไม่ได้หรือไม่สามารถทำได้ หากความจำเป็นในการ FMLA เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุฉุกเฉินคุณจะต้องให้การแจ้งเตือนและเอกสารโดยเร็วที่สุด วันเริ่มต้นการลาของ FMLA นั้นเป็นวันแรกของการที่คุณไม่ทำงานไม่ว่าคุณจะแจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อใด
การแทนที่ FMLA
นายจ้างบางรายอนุญาตให้พนักงานทดแทนเวลาที่จ่ายไปสำหรับการลา FMLA ทั้งหมดหรือบางส่วน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ตั้งครรภ์อาจประหยัดเวลาได้หกสัปดาห์ เมื่อเธอให้กำเนิดเธอสามารถใช้เวลาหยุดหกสัปดาห์เหล่านั้นและได้รับเงินสำหรับพวกเขาและส่วนที่เหลืออีกหกสัปดาห์ของการลาของเธอจะไม่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้การลาออกของ FMLA ยังคงเริ่มในวันแรกของการขาดงานเนื่องจากเหตุผลที่ครอบคลุม FMLA
FMLA ออกจากกำหนดการ
การลาออก FMLA นั้นไม่จำเป็นต้องดำเนินการใน 12 หรือ 26 สัปดาห์ติดต่อกัน ในบางกรณีเช่นเมื่อพนักงานได้รับการรักษาความเจ็บป่วยลาสามารถแบ่งออกเป็นช่วงเวลาหรือนำมาเป็นตารางลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ตารางการลาของคุณควรรวมอยู่ในการแจ้งเตือนไปยังนายจ้างของคุณ หากคุณคลอดลูกหรือเลี้ยงลูกบุญธรรมนายจ้างของคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะอนุญาตให้ลาออกหรือไม่
มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA
เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลา FMLA คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ FMLA ของคุณต้องได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างซึ่งโดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขามีพนักงานมากกว่า 50 คน คุณต้องทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1,250 ภายใน 12 เดือน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องอยู่ภายในสหรัฐอเมริกาหรือดินแดนใดพื้นที่หนึ่ง หากนายจ้างของคุณมีสถานที่ตั้งอยู่นอกสหรัฐอเมริกาพนักงานอย่างน้อย 50 คนต้องอยู่ในสหรัฐอเมริกา
