การเริ่มงานใหม่อาจเป็นโอกาสที่น่ากลัว คุณกำลังเผชิญกับเอกสารจำนวนมากจากทรัพยากรมนุษย์กำลังทำงานอย่างหนักเพื่อจดจำชื่อและใบหน้าใหม่และมีงานหน้าที่ความรับผิดชอบและงานมอบหมายที่อาจไม่คุ้นเคย ในท่ามกลางการเริ่มงานใหม่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีมุมมองที่กว้างขึ้นโดยการพัฒนาเป้าหมายอาชีพ เป้าหมายด้านอาชีพสำหรับการจ้างงานใหม่ช่วยให้มีพลังงานโดยตรงและมุ่งเน้นเพื่อให้คุณยังคงติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาว
ประโยชน์ที่ได้รับ
การจ้างงานใหม่จะได้ประโยชน์ทางอารมณ์จากการตั้งเป้าหมายอาชีพในทันที การระบุเป้าหมายในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งใหม่ของคุณจะช่วยสร้างความมั่นใจและความมั่นใจในตนเองซึ่งจะเป็นประโยชน์เนื่องจากพนักงานใหม่ต้องเผชิญกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงจากนายจ้างเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่สงสัยเกี่ยวกับศักยภาพในการปฏิบัติงาน เป้าหมายอาชีพมีประโยชน์เพิ่มเติมในการจัดระเบียบความพยายามของคุณสร้างแรงจูงใจเพิ่มขึ้นสำหรับการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของคุณอย่างรวดเร็วเพื่อให้เข้าใกล้เป้าหมายที่ระบุ คุณอาจมีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมจัดลำดับความรับผิดชอบและนำมาใช้ในกระบวนการวัฒนธรรมการทำงานเมื่อเป้าหมายระยะสั้นเหล่านี้เชื่อมโยงอย่างชัดเจนกับเป้าหมายด้านอาชีพที่ครอบคลุม ในที่สุดการตั้งเป้าหมายอาชีพเป็นจ้างใหม่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพเนื่องจากคุณจะทำงานต่อความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง
แผนการอาชีพ
ในฐานะผู้จ้างใหม่การสละเวลาในการกำหนดเป้าหมายอาชีพเริ่มต้นด้วยการกำหนดแผนอาชีพ เริ่มต้นด้วยการระบุเป้าหมายอาชีพระยะยาวหลักของคุณแล้วระบุเป้าหมายระยะสั้นเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่ของคุณที่สามารถมีส่วนร่วมในเป้าหมายที่ใหญ่กว่านี้ ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายการทำงานระยะยาวของคุณคือการเป็นผู้จัดการโครงการคุณอาจระบุผู้จัดการโครงการสามคนในงานใหม่ของคุณที่คุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในการเลือกอาชีพนี้หรือตัดสินใจที่จะถามนายจ้างของคุณภายใน หกเดือนสำหรับโครงการขนาดเล็กที่จะจัดการ แผนอาชีพของคุณควรรวมถึงการกำหนดเป้าหมายที่เป็นจริงและให้รางวัลตัวเองสำหรับความสำเร็จเล็ก ๆ เมื่อเวลาผ่านไปคุณสามารถตรวจสอบและเปลี่ยนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการประกอบอาชีพ
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
แม้ว่าการตั้งเป้าหมายอาชีพจะทำให้รู้สึกตื่นเต้นหรือมีพลัง แต่โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายหลักของคุณคือการเรียนรู้วิธีที่จะทำให้งานใหม่ของคุณโดดเด่น การละเลยการมอบหมายความรับผิดชอบและความสัมพันธ์ในการทำงานเพื่อฝันกลางวันเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานขั้นสูงสุดของคุณอาจส่งผลให้สูญเสียงานหรือลดตำแหน่ง สร้างความเป็นเลิศเพื่อเป้าหมายประจำวันที่งานใหม่ของคุณจากนั้นเพิ่มพลังงานโดยตรงและมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายอาชีพที่มีขนาดใหญ่ขึ้น
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
การจ้างงานใหม่ไม่ใช่มืออาชีพเดียวที่ควรคิดถึงเป้าหมายในการทำงาน นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานระยะยาวของพนักงานเพื่อระบุวิธีการที่พนักงานใหม่สามารถให้บริการแก่ บริษัท ในระยะยาว การจ้างงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งได้แบ่งปันเป้าหมายการทำงานของพวกเขาในการเป็นผู้จัดการโครงการสามารถดูแลให้มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณ การจ้างงานใหม่สามารถแบ่งปันเป้าหมายอาชีพผ่านแบบสอบถามการฝึกอบรมและการจัดการแบบตัวต่อตัว
