รายการที่คุณจะต้อง
-
ไฟล์พนักงานรวมถึงจดหมายเลิกจ้าง
-
วันที่สิ้นสุดการทำงานของพนักงาน
-
ข้อมูลการติดต่อของลูกค้าของพนักงาน
การยุติการใช้งานของพนักงานอย่างไม่ถูกต้องมักเป็นสาเหตุของการฟ้องร้องและปัญหาที่ยากอื่น ๆ เป็นผลให้ผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจมักพบว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นเรื่องที่เครียดอย่างมาก อย่างไรก็ตามการจัดการสถานการณ์อย่างมืออาชีพจะช่วยให้คุณรักษาความต่อเนื่องทางธุรกิจและอาจส่งผลให้บริการที่ดีกว่าสำหรับลูกค้าของคุณ กฎส่วนใหญ่เป็นแบบสามัญสำนึก แต่ให้ตรวจสอบคู่มือ บริษัท ของคุณในกรณี
เคล็ดลับ
-
ปรึกษาทนายความหากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งอาจทำให้ลูกค้ามีส่วนร่วมตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ฉ้อโกง ทำให้มันดูดีและสั้น จินตนาการว่าคุณต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างไร
การเตือน
อย่าพูดมากเกินไปเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานถูกเลิกจ้างเพราะอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้อง