มีเวลาในอาชีพของคนงานเกือบทุกคนเมื่อเขาคิดว่าจะออกจากงานปัจจุบันด้วยเหตุผลหลายประการ บางครั้งแรงจูงใจเหล่านี้รวมถึงเหตุผลทางจริยธรรมที่ไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุผลทั่วไปในการพิจารณาออกจากงาน การศึกษาในปี 2550 โดย LRN พบว่าชาวอเมริกันร้อยละ 94 คิดว่าการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีจริยธรรมนั้นสำคัญ คนงานบางคนแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะออกจากนายจ้างของพวกเขาสำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าถ้ามันหมายถึงการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีจริยธรรมที่แข็งแกร่งมากกว่าโดยไม่ต้อง
เหตุผลทางกฎหมาย
LRN อ้างเหตุผลทางกฎหมายว่าเป็นหนึ่งในเหตุผลทางจริยธรรมที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนออกจากงานของพวกเขา ในบางกรณีพนักงานไม่เห็นด้วยกับจริยธรรมของนายจ้างหรือเพื่อนพนักงาน นายจ้างหัวหน้างานหรือเพื่อนพนักงานอาจผลักดันให้บุคคลนั้นเข้าร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานทำให้เป็นไปไม่ได้ที่บุคคลนั้นจะดำรงตำแหน่งของตนโดยไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังสามารถทำให้คนงานทำงานอย่างถูกต้องได้ยาก ในกรณีเหล่านี้การตัดสินใจทางจริยธรรมมักจะค่อนข้างชัดเจน
การล่วงละเมิด
อีกเหตุผลทางจริยธรรมที่เป็นไปได้สำหรับการออกจากงานคือเมื่อพนักงานเผชิญกับการล่วงละเมิด ลูกจ้างอาจรู้สึกถูกคุกคามจากนายจ้างเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศหรือพฤติกรรมการคุกคามรูปแบบอื่น แน่นอนว่าพนักงานที่ถูกล่วงละเมิดสามารถผ่านทางเลือกหรือช่องทางอื่น ๆ ก่อนที่จะลงนามในจดหมายลาออก แต่เมื่อทุกอย่างล้มเหลวการหาวิธีที่จะกำจัดตัวเองออกจากสถานการณ์อาจเป็นแนวทางหรือการกระทำที่ดีที่สุด
เหตุผลส่วนตัว
การปรับปรุงส่วนบุคคลเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่อาจถือได้ว่าเป็นเหตุผลทางจริยธรรมในการออกจากงาน ในสถานการณ์เช่นนี้คนงานไม่ได้ออกไปเนื่องจากปัญหาด้านจริยธรรม แต่ได้ตัดสินใจออกไปด้วยเหตุผลที่จะสร้างสถานการณ์ที่ดีกว่าสำหรับตัวเองและครอบครัว ตัวอย่างเช่นไม่ผิดจรรยาบรรณที่จะออกจากงานหนึ่งสำหรับงานอื่นที่จ่ายมากขึ้นเมื่อคุณมีครอบครัวให้การสนับสนุนและค่าใช้จ่ายที่สำคัญ แผนผลประโยชน์ที่ดีกว่าเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของเรื่องนี้ ในโลกปัจจุบันที่การประกันสุขภาพมีความสำคัญครอบครัวต้องการความคุ้มครองที่พวกเขาสามารถได้รับ นายจ้างที่เสนอแผนที่ครอบคลุมมากขึ้นอาจดึงดูดพนักงานให้ห่างจากคู่แข่งเพราะพนักงานตระหนักถึงภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของตนเองต่อครอบครัวและตนเองก่อนคนอื่น ๆ
การพิจารณา
เมื่อออกจากงานด้วยเหตุผลทางจริยธรรมพนักงานควรระมัดระวังที่จะออกในแง่ดีถ้าเป็นไปได้และระมัดระวังเกี่ยวกับการอธิบายการออกเดินทางไปยังนายจ้างในอนาคต บทความปี 2006 ใน The Washington Post โดย Kenneth Bredemeier ระบุว่าเมื่อออกจากงานด้วยเหตุผลด้านจริยธรรมพนักงานควรระมัดระวังว่าพวกเขาพูดถึงเหตุผลของพวกเขาในการออกไปอย่างไร "การพิจารณาทางจริยธรรม" เป็นคำที่สามารถเปิดเวิร์มกระป๋องสุภาษิตที่นายจ้างใหม่อาจไม่เต็มใจที่จะสัมผัส แทนที่จะใช้ภาษาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเช่น "ความขัดแย้งในอาชีพ" หรือ "ความแตกต่างทางปรัชญา" ทำให้คำวิจารณ์อ่อนตัวลงและไม่ได้วาดรูปของพนักงานในฐานะคนที่ทำให้เกิดปัญหาหรือเป็นผู้แจ้งเบาะแส
