งานการเขียนการประเมินผลพนักงานสามารถ daunting เพื่อให้ข้อเสนอแนะที่ทำหน้าที่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมุ่งเน้นผลลัพธ์ที่เป็นบวก เมื่อพูดถึงการนำเสนอทักษะองค์กรให้ความสนใจกับความสามารถของพนักงานในการติดตามงานตรงเวลาและอยู่ในงบประมาณที่ จำกัด ข้อเสนอแนะที่บันทึกไว้ในพื้นที่นี้จะต้องชัดเจนมุ่งเน้นและการทำงานเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมให้ดีขึ้น
วัดความสามารถ
ในการประเมินทักษะองค์กรของคุณให้เปรียบเทียบพฤติกรรมของพนักงานกับรายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งของเขาและคำแถลงความสามารถเชิงพฤติกรรมสำหรับประสิทธิผลของงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการวางแผน ตัวอย่างเช่นคุณอาจพิจารณาว่าเขาไม่ได้จัดลำดับความสำคัญและระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ พนักงานที่มีความสามารถมีส่วนร่วมในแผนกที่มีการจัดการสูงประสบความสำเร็จในการจัดการทั้งโครงการระยะสั้นและระยะยาวและให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ กิจกรรมเหล่านี้อาจรวมถึงการจัดระเบียบงานเพื่อป้องกันการทับซ้อนหรือช่องว่าง องค์กรที่ดีมักจะสะท้อนให้เห็นถึงการใช้ระบบที่สอดคล้องกันสำหรับการจัดตารางงานและปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อป้องกันความสับสนวุ่นวาย คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเพื่อบันทึกการประเมินของคุณจากเว็บไซต์เช่น Microsoft Office Templates หรือสร้างรูปแบบของคุณเอง
ระบุการปรับปรุง
การประเมินผลของพนักงานนำเสนอโอกาสในการระบุพื้นที่ของการปรับปรุง ปัญหาอาจรวมถึงระบบการจัดระเบียบส่วนบุคคลที่ไม่สามารถเข้าใจได้หรือพื้นที่ทำงานที่แสดงถึงความยุ่งเหยิง คนที่ล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังในความสามารถนี้อย่างต่อเนื่องสามารถใช้เวลาในการค้นหาสิ่งของมากเกินไป ระบุการเกิดขึ้นเหล่านี้และการเปลี่ยนแปลงความต้องการ
ตั้งเป้าหมาย
หากต้องการประเมินทักษะขององค์กรให้เสร็จสมบูรณ์คุณต้องระบุเป้าหมายที่คุณต้องการให้เธอประสบความสำเร็จในปีที่จะถึงนี้เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในเดือนที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนเกี่ยวข้องกับการสร้างแผนนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
อนุญาตให้เกิดภาระผูกพัน
นโยบายขององค์กรที่มีประสิทธิภาพช่วยให้สามารถเกิดภาระผูกพันได้เมื่อสถานการณ์จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนแผนที่กำหนดไว้ ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้มั่นใจว่าแผนสามารถเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงได้ การประเมินพนักงานเกี่ยวกับทักษะขององค์กรในลักษณะนี้ต้องการให้คุณตรวจสอบแผนของเธอและให้แน่ใจว่าพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขมาตรฐานและสามารถทำงานได้และเธอเข้าใจความเสี่ยงที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ แผนเหล่านี้ไม่ควรยุ่งยากหรือไม่สมจริง
