ในทุกธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมพนักงานปริมาณแรงงานและความต้องการจะต้องได้รับการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารหรือความเป็นเจ้าของ ธุรกิจที่ต้องใช้พนักงานเพิ่มเติมไม่สามารถเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาโดยไม่ต้องพวกเขา; การสร้างสมดุลระหว่างแรงงานที่มีอยู่และแรงงานที่ต้องการนั้นเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลผลิตและผลกำไรอยู่เสมอ การทำความเข้าใจกับปัจจัยหลักที่มีผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงานสามารถช่วยให้คุณดำเนินธุรกิจได้สำเร็จ
ความต้องการแรงงานที่กำหนด
ก่อนที่จะเรียนรู้ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการแรงงานคุณต้องรู้ก่อนว่าสิ่งที่มีความหมายโดยคำว่า กล่าวง่ายๆว่าความต้องการแรงงานคือจำนวนของคนงานที่ต้องการเพื่อให้งานสำเร็จ ความต้องการแรงงานคือการตัดสินใจโดยผู้บริหารหรือความเป็นเจ้าของเกี่ยวกับจำนวนพนักงานหรือชั่วโมงแรงงานที่จะใช้เพื่อทำงานที่จำเป็นให้เสร็จสมบูรณ์ โดยปกติแล้วการตัดสินใจจะได้รับอิทธิพลอย่างมากจากเงิน มันเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ในการใช้แรงงานน้อยเท่าที่จำเป็นเพื่อประหยัดเงินในขณะที่ยังคงสามารถทำงานได้ตามที่ต้องการ
การจัดหาแรงงานที่กำหนด
ในอีกด้านหนึ่งของขนาดที่สมดุลอย่างระมัดระวังนี้คือการจัดหาแรงงาน การจัดหาแรงงานเป็นเพียงจำนวนพนักงานที่มีอยู่ในธุรกิจในเวลาที่กำหนด ในช่วงเวลาที่การจัดหาแรงงานต่ำอาจเป็นเรื่องยากที่จะรักษาพนักงานเพราะโอกาสอื่น ๆ และคนที่ไม่ได้ทำงานน้อยลง
ปัจจัยค่าจ้าง
ปัจจัยค่าจ้างเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดที่มีผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน คนทั่วไปไม่ได้ทำงานเพื่อความสนุกสนาน พวกเขาทำงานเพื่อเงินและจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับเงินเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าพวกเขาจะทำงานหรืออยู่กับงานเมื่อมีสิ่งอื่นให้บริการ ค่าแรงที่สูงขึ้นจะเพิ่มปริมาณแรงงานให้กับ บริษัท เพราะจะทำให้งานดึงดูดผู้คนมากขึ้น อย่างไรก็ตามค่าจ้างที่ต่ำกว่าอาจเพิ่มความต้องการแรงงานเนื่องจาก บริษัท สามารถที่จะจ้างคนจำนวนมากในอัตราที่ต่ำกว่าในอัตราที่สูงขึ้น ส่งผลให้เกิดสงครามชักเย่ออย่างต่อเนื่องในความสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างอุปสงค์และอุปทาน
อุปสรรคต่อการเข้า
อุปสรรคในการเข้าเป็นปัจจัยที่สองที่มีผลต่ออุปสงค์และอุปทานแรงงาน ความต้องการจาก บริษัท ที่จ้างงานอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานที่พวกเขาแสวงหานั้นมีความเชี่ยวชาญในทักษะเฉพาะด้านหรือมีความต้องการมากมายเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่ ในขณะที่ปริมาณแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากมีอุปสรรค หาก บริษัท พิจารณาผู้ถือปริญญาโทเพียงตำแหน่งงานการจัดหาผู้สมัครงานลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่กำลังมองหาผู้สมัครระดับปริญญาตรี นอกจากนี้ บริษัท ที่ต้องการการทดสอบที่ซับซ้อนหรือต้องการการจ้างงานใหม่เพื่อ“ กระโดดข้ามห่วง” เพื่อให้ผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์มักจะพบว่าปริมาณแรงงานของพวกเขาลดลงอย่างมากเนื่องจากตัวเลือกอื่น ๆ ในตลาดที่ง่ายต่อการตอกตะปู
