การควบรวมกิจการเกิดขึ้นเมื่อทั้งสอง บริษัท เข้าร่วมธุรกิจของพวกเขาเพื่อจัดตั้งหน่วยงานเดียวซึ่งอาจทำให้ บริษัท ที่ควบรวมกันแข็งแกร่งขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อนำไปสู่การปรับปรุงและลดต้นทุน ปัญหาสำหรับพนักงานคือสิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการลดพนักงานเพื่อขจัดความซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตามพนักงานบางคนสามารถปรากฏตำแหน่งที่ปลอดภัยมากขึ้นหลังจากการควบรวมกิจการ
วัฒนธรรมสำนักงาน
พนักงานมักจะพยายามปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมสำนักงานใหม่เมื่อ บริษัท รวมตัวกันการควบรวมกิจการทำให้เกิดวิธีใหม่ในการทำธุรกิจและบางครั้งพนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเพราะพวกเขาไม่เข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับธุรกิจและวัฒนธรรมสำนักงานแบบใหม่ได้อย่างไร ความไม่สะดวกนี้สามารถกระจายไปเมื่อพนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ใหม่และเป้าหมายของ บริษัท ทำความรู้จักกับผู้จัดการคนใหม่และหน้าที่ที่คุณรับผิดชอบสามารถนำความเข้าใจใหม่ของวิธีการที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท ที่ผสาน
บทบาทผู้บริหาร
การควบรวมกิจการมักนำไปสู่ บริษัท แห่งหนึ่งและทีมผู้บริหารเป็นผู้นำในการจัดการธุรกิจใหม่ นั่นหมายถึงผู้บริหารที่ทำงานให้กับ บริษัท รองต้องได้รับประโยชน์จากการลดบทบาทกับการควบรวมกิจการ ผู้บริหารระดับสูงที่ถูกผลักไสให้อยู่ในทีมที่ไม่ค่อยโดดเด่นมักจะมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับบทบาทใหม่ซึ่งอาจส่งผลต่อศักยภาพในการประสบความสำเร็จที่นั่น
งานรักษาความปลอดภัย
ประกาศการควบรวมกิจการทำให้พนักงานประจบประแจงเพราะการปลดพนักงานมักจะทำตามการควบรวมกิจการของ บริษัท พนักงานบางคนมองหางานใหม่ทันทีแทนที่จะรอเพื่อดูว่าพวกเขาจะทำงานหลังจากควบรวมกิจการหรือไม่ อย่างไรก็ตามการควบรวมกิจการอาจเพิ่มความปลอดภัยของงานให้กับพนักงานที่ไม่ได้ถูกปลดออกจากงาน บริษัท รวมส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาคาดหวังการสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งโดยการรวมการเงินและทรัพยากรอื่น ๆ ความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นหากการควบรวมกิจการสร้างธุรกิจที่แข่งขันได้มากขึ้นซึ่งมีความมั่นคงทางการเงิน
ความมั่นใจของพนักงาน
การควบรวมกิจการมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบทางลบต่อวิธีการที่พนักงานดูนายจ้างของพวกเขา จากการสำรวจประจำปีของแรงงานสหรัฐ 10,000 คนสถาบันวิจัย Kenexa พบว่าคนงานสูญเสียความมั่นใจในอนาคตของ บริษัท ของพวกเขาหลังจากการควบรวมกิจการซึ่งทำให้พนักงานบางคนต้องลาออก ถึงกระนั้น Kenexa ชี้ให้เห็นว่าพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะลาออกเมื่อทีมผู้บริหารใหม่สื่อสารวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและมีพลังสำหรับอนาคตของ บริษัท ที่รวมกัน
