ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบการ

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสังคมที่กว้างขวางมาหลายทศวรรษ ด้วยการดำเนินการตามกฎหมายใหม่เพื่อคุ้มครองผู้ประสบภัยปัญหาจะได้รับการแก้ไขในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น แต่ถึงกระนั้นมันก็เกิดขึ้นบ่อยครั้งและผลกระทบที่จะทำลายล้าง

คำนิยาม

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานหมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่แสดงอคติในการปฏิบัติต่อพนักงาน ช่วงนี้มาจากสถานภาพสมรสเพศการตั้งครรภ์การเปลี่ยนเพศความชอบทางเพศการตั้งครรภ์เชื้อชาติสีผิวสัญชาติความเชื่อและอายุ มันก็เห็นได้ในหมู่เพื่อนร่วมงานที่แสดงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติต่อกัน

อัตราการว่างงาน

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นสาเหตุของอัตราการว่างงานที่พุ่งสูงขึ้นของประเทศ หาก บริษัท ไม่จ้างผู้หญิงผู้สมัครหญิงจะไม่ได้งาน การให้เหตุผลแบบเดียวกันนี้ใช้กับทุกประเภทที่กล่าวถึงข้างต้นซึ่งได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน บุคคลเหล่านี้ไม่มีโอกาสทำงานและว่างงานดังนั้น

ความรุนแรง

พรรคที่ถูกแบ่งแยกมักจะฉลาดพอที่จะรู้ว่าทำไมเขาถึงไม่ได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้ปลูกฝังความโกรธและทำร้ายเขา วิธีที่เขาเผยแพร่ความรู้สึกเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดความรุนแรง ความนับถือตนเองของเขาแตกสลายและเขาปลดปล่อยความรู้สึกที่ไม่ดีให้กับคนรอบข้าง คดีฆาตกรรมจำนวนมากและคดีความรุนแรงในครอบครัวเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ผลผลิต

พนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะสูญเสียความสนใจในหน้าที่และใน บริษัท ตัวอย่างเช่นเขามีเผ่าพันธุ์ที่แตกต่างจากคนรอบข้างที่ทำเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของเขา เขาบอกหัวหน้างานของเขาที่โบกมือแล้วก็ระบุว่า "โอ้ไม่เป็นอะไรเลย" สิ่งนี้ส่งขวัญกำลังใจของเขาไปสู่เกลียวก้นหอยซึ่งทำให้ขาดประสิทธิภาพ

ความสิ้นหวัง

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอาจมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อจิตใจ เมื่อความสิ้นหวังเข้ามาเขารู้สึกไม่คู่ควรและเหมือนความล้มเหลว - เขาคิดว่ามันเป็นความผิดทั้งหมดของเขา แรงผลักดันของเขาที่จะประสบความสำเร็จนั้นยากจะเข้าใจและยอมแพ้ต่อชีวิต ขั้นตอนที่เลวร้ายนี้อาจนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าอย่างรุนแรง

สิทธิของพนักงาน

แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงการเลือกปฏิบัติ เก็บบันทึกการกระทำที่เลือกปฏิบัติที่คุณได้รับความเดือดร้อน อ่านและเก็บสำเนานโยบายต่อต้านการแบ่งแยกของ บริษัท ของคุณ ให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน หนึ่งในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อ้างถึงการเลือกปฏิบัติคือพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หัวข้อ V11 มันกล่าวว่า: "กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติในข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานบนฐานของการแข่งขัน, สี, ต้นกำเนิดแห่งชาติเพศและศาสนา" มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้สิทธิของคุณ