ไม่ว่าคุณจะจัดการ บริษัท ระหว่างประเทศหรือธุรกิจครอบครัวขนาดเล็กพนักงานของคุณคือเส้นชีวิตของ บริษัท การให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานสามารถเพิ่มผลผลิตและความมั่นใจในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจที่ยากจน Sharon McLoone ใน The Washington Post เขียน สร้างโปรแกรมแรงจูงใจที่ให้ผลตอบแทนที่รอบคอบสำหรับการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของพนักงาน
กระเช้าของขวัญ
โปรแกรมจูงใจสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มียอดขายเกินเป้าหมายหรือมีผลงานดีเด่น ใส่ตะกร้าของขวัญเข้าด้วยกันและเติมด้วยข้าวโพดคั่วขนมและบัตรของขวัญลงในภาพยนตร์ หรือวางขวดไวน์ราคาไม่แพงลงในตะกร้าของขวัญพร้อมบัตรของขวัญไปที่ร้านอาหารท้องถิ่น นอกจากนี้คุณยังสามารถพิจารณามอบกระเช้าของขวัญที่เต็มไปด้วยขนมและตั๋วสลากกินแบ่งให้กับพนักงานสำหรับวันเกิดรวมถึงบัตรกำนัลเพื่อออกจากงานสองชั่วโมงในช่วงต้นวันหนึ่งของเดือนนั้น
สมาชิกโรงยิม
มอบส่วนลดให้กับพนักงานของคุณหรือเป็นสมาชิกฟรีที่โรงยิมท้องถิ่น การส่งเสริมพฤติกรรมการออกกำลังกายสามารถช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและมีแรงจูงใจ พนักงานที่ใช้เวลาแปดชั่วโมงต่อวันนั่งที่โต๊ะทำงานสามารถใช้สมาชิกโรงยิมเพื่อรักษาไลฟ์สไตล์การใช้งาน ตาม Puget Sound Business Journal การศึกษาที่ดำเนินการโดยศูนย์วิจัยการจัดการสุขภาพมหาวิทยาลัยมิชิแกนแสดงให้เห็นว่าดอลลาร์ใช้เวลาเป็นประจำทุกปีในโครงการด้านสุขภาพของพนักงานที่ช่วย บริษัท สามดอลลาร์เนื่องจากวันป่วยของพนักงานลดลงและค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ
ขอบคุณไห
คุณสามารถวางขวดก่ออิฐที่ชัดเจนบนโต๊ะทำงานหรือพื้นที่ทำงานของพนักงานทุกคนแล้วปล่อยให้พวกเขาตกแต่งขวด ผู้จัดการสามารถวางข้อความขอบคุณที่ไม่ระบุชื่อลงในขวดเพื่อให้รางวัลกับงานที่ทำได้ดี นอกจากนี้พนักงานยังสามารถออกจากบันทึกเพื่อขอบคุณคนอื่นที่ช่วยให้พวกเขาทำงานให้สำเร็จช่วยเหลือลูกค้าหรือแก้ไขปัญหาคอมพิวเตอร์ แรงจูงใจประเภทนี้มอบรางวัลส่วนตัวที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานช่วยเหลือซึ่งกันและกันและตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกันเป็นทีม
วันหยุดฟรี
ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจลำบากอาจเป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะเสนอให้พนักงานทุกคนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ให้ลองพิจารณาจัดการประกวดสำหรับพนักงานที่ชนะจะได้รับวันหยุดพักผ่อนฟรี ปรึกษาตัวแทนการท่องเที่ยวล่วงหน้าเพื่อค้นหาข้อเสนอที่ดีเกี่ยวกับตั๋วเครื่องบินและโรงแรม แรงจูงใจในการชนะการแข่งขันจะเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานซึ่งให้ผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณในรางวัล การศึกษาในปี 2552 โดย Oxford เศรษฐศาสตร์พบว่าการลาพักร้อนเพื่อจูงใจนั้นมีราคาถูกกว่าแรงจูงใจด้านเงินสดและมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพ
ที่จอดรถวีไอพี
สร้างแรงจูงใจพนักงานที่เรียบง่ายและฟรีโดยกำหนดพื้นที่จอดรถวีไอพีในลานจอดรถของ บริษัท ของคุณ เลือกสถานที่ใกล้กับทางเข้าอาคารและติดป้ายสถานที่ตามที่สงวนไว้ คุณสามารถมอบหมายให้พนักงานคนอื่นไปยังที่จอดรถที่สงวนไว้นี้ในแต่ละเดือนได้ นอกเหนือจากการไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับคุณแล้วสิ่งจูงใจประเภทนี้ยังให้รางวัลแก่พนักงานทุกคน ที่จอดรถวีไอพีทำให้พนักงานทุกคนมั่นใจได้ว่าพวกเขามีคุณค่าต่อ บริษัท และทำให้แน่ใจว่าไม่มีใครถูกมองข้าม
