นโยบายทรัพยากรมนุษย์ทำให้มั่นใจได้ว่าสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและไม่เลือกปฏิบัติ นโยบายที่จำเป็นกำหนดแนวทางปฏิบัติของ บริษัท อย่างเป็นทางการไว้อย่างชัดเจน นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแต่งกายการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและขั้นตอนการปฏิบัติงานสร้างความสอดคล้องขององค์กร ก่อนที่จะใช้นโยบายทั่วทั้ง บริษัท ของคุณให้แน่ใจว่าคุณได้รับการอนุมัติผู้บริหารและกฎหมายที่เหมาะสมทั้งหมด
แจกจ่ายเอกสารนโยบายของคุณในรูปแบบที่เหมาะสมตัวอย่างเช่นทางอีเมลหรือทำให้มีอยู่ในเว็บไซต์อินทราเน็ตของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทราบว่าจะต้องค้นหานโยบายในกรณีที่จำเป็นต้องทบทวนนโยบายเหล่านั้น อัพเดทเอกสารเป็นประจำ
รวมถึงการฝึกอบรมนโยบายในโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คาดหวัง
กำหนดเวลาการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อทบทวนนโยบายกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขามีโอกาสถามคำถาม กำหนดนโยบายที่ชัดเจนเช่นการใช้อินเทอร์เน็ตการสื่อสารทางอีเมลและการใช้โทรศัพท์มือถือ ควรมีการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงการมีสิทธิ์ประกันสุขภาพหรือสวัสดิการพนักงานอื่น ๆ
กำหนดมาตรฐานการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหรือข้อบังคับด้านความปลอดภัย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบาย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกฎหมายหรือความปลอดภัยหากไม่ปฏิบัติตามนโยบายอย่างสม่ำเสมอ) โดยทำการทดสอบติดตามผล ตัวอย่างเช่นตรวจสอบว่าพนักงานใช้เครื่องจักรอย่างเหมาะสม
จัดให้มีกลไกสำหรับพนักงานในการรับทราบนโยบาย ตัวอย่างเช่นให้แบบฟอร์มที่ระบุว่า "ฉันรับทราบและทำความเข้าใจกับนโยบายเหล่านี้มีผลบังคับใช้จนถึงตอนนี้จนกว่าจะมีประกาศ" และขอให้พนักงานลงชื่อและส่งคืนให้คุณ
