ความสำคัญของการฝึกอบรมและการพัฒนาในภาคการเงิน

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เนื่องจากช่วยให้พนักงานและเป้าหมายขององค์กรสอดคล้องกัน อย่างไรก็ตามมันยังทำหน้าที่เป็นชั้นของการป้องกันเพิ่มเติมสำหรับภาคบริการทางการเงินซึ่งได้รับความเดือดร้อนภายใต้การตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่การล่มสลายของผู้เล่นรายใหญ่จำนวนมากเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย และการมีเอกสารหลักฐานการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมที่มีการควบคุม

ความสำคัญ

พนักงานในภาคการเงินตั้งแต่พนักงานธนาคารขนาดเล็กภูมิภาคไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท การลงทุนขนาดใหญ่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้ในอุตสาหกรรม การฝึกอบรมพนักงานเป็นประจำจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานเหล่านี้ยังคงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานของพวกเขาและปฏิบัติตามเสมอแม้ว่ากฎระเบียบจะเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง

ประเภท

ส่วนใหญ่ของโปรแกรมการฝึกอบรมที่จัดส่งให้กับพนักงานในภาคการเงินหมุนรอบหัวข้อเช่นการฝึกอบรมการขายการต่อต้านการฟอกเงินการจัดการงบประมาณและการจัดการกระแสเงินสด หัวข้อการฝึกอบรมเพื่อการจัดการอาจเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมทักษะการควบคุมเพิ่มเติมเช่นทักษะการสื่อสารและการแก้ไขข้อขัดแย้งเป็นต้น

การพิจารณา

หลักสูตรการฝึกอบรม E-learning ได้รับความนิยมมากขึ้นในภาคการเงินเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าในการจัดส่งออนไลน์ซึ่งต่างจากการเดินทางนอกสถานที่และการฝึกอบรมด้วยตนเอง และความสามารถในการเข้าถึงผู้ชมการเรียนรู้จำนวนมากในคราวเดียวจะเป็นประโยชน์ต่อภาคการเงิน ส่งมอบการฝึกอบรมผ่านอินเทอร์เน็ตรวมถึงห้องเรียนเสมือนการประชุมทางวิดีโอและระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS) ซึ่งเป็นระบบซอฟต์แวร์บนเว็บที่สามารถสร้างและแจกจ่ายเนื้อหาการเรียนรู้ LMS ได้รับความนิยมเป็นพิเศษในภาคการเงินเพราะเป็นระบบอัตโนมัติในการติดตามการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ผู้เชี่ยวชาญ Insight

ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานผู้จัดการการเงินที่ทำงานในธนาคารพาณิชย์มีส่วนร่วมมากขึ้นในการขายและการตลาด ดังนั้นพวกเขาจำเป็นต้องรักษาความรู้ระดับสูงเกี่ยวกับการเติบโตอย่างรวดเร็วของผลิตภัณฑ์และบริการผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างเป็นทางการ นอกเหนือจากการฝึกอบรมที่จัดทำโดยนายจ้างของพวกเขาผู้จัดการด้านการเงินสามารถแสวงหาการฝึกอบรมการรับรองอาชีพเพิ่มเติมผ่านทางสมาคมเช่นสมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน

ทฤษฎี / การเก็งกำไร

ตามรายงาน "วัฒนธรรมการเรียนรู้ผลกระทบสูง: 40 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่มีอำนาจ" ตีพิมพ์โดย Bersin & Associates บริษัท ที่ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานที่สอดคล้องกันทำงานได้ดีกว่าในประเภทที่ไม่ได้ทำ ตัวอย่างเช่นข้อได้เปรียบทางธุรกิจบางอย่างที่เป็นผลมาจากการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องรวมถึงผลผลิตที่สูงของพนักงานและความพึงพอใจของลูกค้าและความเป็นผู้นำตลาดอย่างน้อยหนึ่งผลิตภัณฑ์หรือบริการ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการการเงิน

ผู้จัดการด้านการเงินได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 121,750 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการการเงินได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 87,530 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 168,790 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 580,400 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้จัดการการเงิน