พยายามทำให้จุดแข็งในที่ทำงานของคุณเติบโตและเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็ง การพัฒนาบุคลิกภาพในที่ทำงานที่เข้มแข็งพร้อมคุณสมบัติในเชิงบวกต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างรอบคอบ ใช้ทุกโอกาสเพื่อเปลี่ยนสิ่งที่คุณทำได้ดีให้เป็นสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่า
ช่วยด้วย
ใช้จุดแข็งของคุณในที่ทำงานเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น หากคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีหรือเป็นผู้แก้ปัญหาที่ดีตัวอย่างเช่นแสดงผลงานก่อนเวลา 10 นาทีเพื่อช่วยตั้งค่าร้านอาหารหรือสำนักงานที่คุณทำงานในวันนั้น อยู่อีก 10 นาทีหลังจากที่การเปลี่ยนแปลงของคุณสิ้นสุดลง (หากได้รับอนุญาตตามนโยบายของ บริษัท) เพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานในการทำงานหรือปัญหาที่เขาต้องแก้ไข เพื่อพัฒนาความสามารถของคุณในการช่วยเหลือผู้อื่นให้มองหาโอกาสในการรับใช้ผู้อื่น ถามคนอย่างสุภาพว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือก่อนที่คุณจะเข้าไปช่วยเหลือหรือไม่ ทำอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ดีขึ้น
ท่าที
ทัศนคติมีบทบาทสำคัญไม่ว่าเราจะสนุกกับงานของเราหรือไม่ นอกจากนี้ยังส่งผลต่อความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานระหว่างวันทำงาน เป็นที่น่ายินดีมากที่ได้อยู่กับคนที่มีความสุขมากกว่าที่จะอยู่กับคนที่มีความรู้สึกไม่ดีอย่างต่อเนื่อง หากคุณมีทัศนคติที่ดีในการทำงานให้แบ่งปันกับผู้อื่น ยิ้มให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะทำได้และให้กำลังใจที่ดีของคุณด้วยการนำเสนอคำที่ให้กำลังใจ สร้างทัศนคติที่ดีโดยหลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ในงานหรือคนที่ทำงาน เมื่อคุณถูกล่อลวงให้ทำเช่นนั้นให้ปิดปาก เมื่อคุณเปิดมันในครั้งต่อไปให้ชี้ไปที่บางสิ่งบางอย่างในเชิงบวกแม้ว่ามันจะแสดงความคิดเห็นในสภาพอากาศในทางบวกหรือถามใครบางคนว่าพวกเขามีวันที่ดี คนอื่นจะชื่นชมความพยายามของคุณ
การสื่อสาร
การสื่อสารที่ดีมีความสำคัญในทุกสถานที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะบอกครูผู้ช่วยที่เข้ามาว่าสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นในห้องเรียนก่อนวัยเรียนที่คุณช่วยได้ในตอนเช้าเขียนอีเมลถึงหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่คุณเผชิญหรือสื่อสารกับลูกค้าทางโทรศัพท์เกี่ยวกับโครงการที่ บริษัท ของคุณทำ การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณ พัฒนาความสามารถในการสื่อสารของคุณด้วยการพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณอย่างเปิดเผยมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ดีและไม่ดีที่เกิดขึ้นในที่ทำงานตรวจสอบอีเมลอย่างรอบคอบเพื่อให้มีน้ำเสียงที่สุภาพและรัดกุมก่อนที่คุณจะส่ง งาน. โอกาสในการพูดคุยกับใครบางคนในที่ทำงานเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ
แรงจูงใจในตัวเอง
พนักงานที่ประสบความสำเร็จมองหาสิ่งที่ต้องทำเมื่อไม่มีอะไรทำ หากคุณมีแรงกระตุ้นตามธรรมชาติคุณจะเป็นผู้นำโดยไม่มีตัวอย่าง แต่มีการกระทำมากมาย คุณกำลังมองหาวิธีการที่มีประสิทธิผลเพื่อเติมเวลาว่างในที่ทำงานบางทีอาจกรอกตารางงานของคุณสำหรับวันถัดไปหรือโทรหาลูกค้าเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรหรือไม่ คุณทำงานเพื่อจัดการเวลาของคุณให้ดีและจัดลำดับความสำคัญงานของคุณตามความต้องการที่เร่งด่วนที่สุด หากคุณต้องการพัฒนาทักษะนี้ให้เริ่มจากการถามหัวหน้างานของคุณว่ามีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำได้เมื่องานของคุณเสร็จสิ้น ดูรอบ ๆ ตัวคุณเพื่อดูว่างานที่ต้องทำให้เสร็จซึ่งยังไม่ได้ทำ
