แผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานการจ้างงานและผลประโยชน์สำหรับพนักงานทุกคน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ดูแลการทำงานของแผนกและบางครั้งก็มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แผนกทรัพยากรบุคคลกำหนดนโยบายของ บริษัท และนำพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด
หน้าที่งาน
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้กำหนดกิจกรรมของพนักงานในแผนก ผู้จัดการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมถึงการฝึกอบรมผลประโยชน์ของพนักงานและการสรรหา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกเพื่อกำหนดความต้องการขององค์กร ตัวอย่างเช่นหัวหน้าแผนกอาจกำหนดว่าจำเป็นต้องมีพนักงานจำนวนหนึ่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะมอบหมายงานให้กับพนักงานในแผนกเพื่อวางโฆษณาสำหรับพนักงานรับสมัครพนักงานใหม่ทำการสัมภาษณ์และตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตอบสนองความต้องการของแผนก
การศึกษา
พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจเข้าศึกษาในระดับปริญญาตรี แต่ตำแหน่งการจัดการขั้นสูงต้องใช้ระดับปริญญาโท ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS) การศึกษาในทรัพยากรมนุษย์จะไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงระดับบัณฑิตศึกษา ผู้จัดการอาจมีการศึกษาในสาขาเทคนิคเช่นวิศวกรรมใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง ปริญญาบริหารธุรกิจและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ช่วยผู้ที่แสวงหาตำแหน่งการจัดการในทรัพยากรมนุษย์
ทักษะการทำงาน
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีทักษะการสื่อสารเพื่อทำงานกับพนักงานผู้สมัครใหม่และหัวหน้าแผนก ผู้จัดการต้องมีทักษะความเป็นผู้นำในการกำหนดกิจกรรมของพนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีความรู้ในกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบเพื่อปกป้องคนงาน
ความก้าวหน้า
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ปรึกษาที่ทำงานอย่างอิสระกับ บริษัท ต่างๆเพื่อพัฒนาแพ็คเกจผลประโยชน์จ้างพนักงานใหม่และสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถขอรับการรับรองเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน สังคมอเมริกันเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาและมูลนิธิผลประโยชน์พนักงานระหว่างประเทศเสนอการรับรองสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
