การยุติการฝึกงานมีอยู่จริงหรือไม่?

บางครั้งความแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างฝึกงานที่ค้างชำระและพนักงานคือการจ่ายเงิน หากการฝึกงานนั้นเป็นประสบการณ์การฝึกอบรมอย่างแท้จริงผู้ฝึกงานจะไม่ได้ผลสำหรับคุณดังนั้นจึงไม่สามารถถูกไล่ออกไม่ว่าอย่างเป็นธรรมหรืออย่างอื่น หากคุณใช้ฝึกงานเป็นแรงงานฟรีในทางกลับกันเธออาจมีสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงสิทธิ์ที่จะไม่ถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรม

พนักงานหรือฝึกงาน

มันไม่สำคัญว่าคุณจะเรียกใครบางคนว่ากฎหมายแรงงาน - คนมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เขาทำไม่ใช่ป้ายที่คุณติดอยู่กับเขา การทดสอบหลายอย่างแยกแยะความแตกต่างของการฝึกงานจากพนักงาน เพื่อให้การฝึกงานที่แท้จริงคุณควรจัดสภาพแวดล้อมทางการศึกษาที่ผู้ฝึกงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ผู้ฝึกงานต้องรู้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างและกิจกรรมของเขาต้องเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของเขาไม่ใช่ บริษัท ของคุณ ผู้ฝึกงานจะต้องไม่ย้ายหรือทำงานจากพนักงานประจำและกิจกรรมของเขาควรได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปคุณจะมอบหมายให้พนักงานดูแลการฝึกงาน หากคุณผ่านการทดสอบทั้งหมดคุณจะได้ฝึกงาน ถ้าคุณล้มเหลวคุณมีพนักงาน

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

หากคุณใช้ "ฝึกงาน" เป็นพนักงานฟรีคุณอาจอยู่ในน้ำร้อนที่ถูกกฎหมาย ในปี 2556 นักศึกษาฝึกงานที่หลาย บริษัท ฟ้องนายจ้างโดยเรียกเก็บเงินจากพวกเขาว่าไม่ได้รับการศึกษาและถูกนำไปใช้เป็นแรงงานฟรี ผู้ฝึกงานที่อ้างว่าถูกขโมยค่าจ้างอาจฟ้องร้องคุณเป็นอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงที่เธอทำงาน หากคุณยกเลิกการฝึกงานก่อนการฝึกงานจะเกิดขึ้นซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้หากศาลตัดสินว่าเธอเป็นลูกจ้าง หากคุณยิงเธอด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย - ลงโทษเธอในการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเป็นต้นเธออาจฟ้องเรียกค่าเสียหายได้