เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครนายจ้างสามารถลุยความกังวลทางกฎหมายและจริยธรรมโดยใช้หลักการง่ายๆเพียงข้อเดียวคือความยุติธรรม กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานล้วนมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความเป็นธรรมและโอกาส จรรยาบรรณในการจ้างงานต้องการเท่ากัน นายจ้างที่พยายามทำสิ่งที่ถูกต้องจะต้องระมัดระวังในการปฏิบัติต่อผู้สมัครอย่างเท่าเทียมกันและให้โอกาสพวกเขาแต่ละคนพิจารณา
ความหลากหลาย
ทั้งจริยธรรมและกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อเติมตำแหน่ง การสัมภาษณ์การจ้างงานควรละเว้นปัจจัยต่าง ๆ เช่นเพศเชื้อชาติต้นกำเนิดศาสนาเชื้อชาติหรือตามแนวทางเฉพาะอายุ พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการทำให้การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้ แม้ว่าจะไม่มีคำสั่งจากรัฐบาลกลางเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศ แต่บางรัฐก็มีกฎเกณฑ์ต่อต้านการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานดังกล่าว ในทุกกรณียกเว้นรสนิยมทางเพศนายจ้างที่แสดงให้เห็นถึงการจ้างงานแบบลำเอียงจะถูกลงโทษจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางและดำเนินคดีหรือฟ้องร้องภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
มาตรฐาน
นายจ้างอัจฉริยะออกแบบและจัดทำเอกสารกระบวนการจ้างงานเพื่อรับรองและพิสูจน์ความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกัน ใบสมัครที่ได้มาตรฐานและคำถามสัมภาษณ์ช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครทุกคนได้รับการปฏิบัติที่เหมือนกันและเป็นพื้นฐานในการเปรียบเทียบ นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องระวังไม่ให้จดบันทึกหรือให้ความสำคัญกับสิ่งใด ๆ ตามลักษณะหรือภูมิหลังของผู้สมัคร
การเลือกที่รักมักที่ชัง
การเลือกที่รักมักที่ชังเกี่ยวข้องกับการให้การตั้งค่าสำหรับโอกาสการจ้างงานและการส่งเสริมให้สมาชิกในครอบครัว แม้ว่าสมาชิกในครอบครัวหรือผู้นำทางธุรกิจหรือเจ้าของธุรกิจบางครั้งมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน แต่สมาชิกครอบครัวที่ว่าจ้างสมาชิกในครอบครัวนั้นมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ สิ่งสำคัญที่สุดคือมันบั่นทอนความยุติธรรมในการจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้มีการเลือกที่รักมักที่ชังในหน่วยงานสาธารณะ แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามการปฏิบัติใน บริษัท เอกชน ถึงกระนั้นนายจ้างเอกชนต้องระวังการเลือกที่รักมักที่ชัง พนักงานผ่านการเลื่อนตำแหน่งเพื่อสนับสนุนสมาชิกในครอบครัวอาจยื่นฟ้องคดีแพ่งได้ การเลือกที่รักมักที่ชังสามารถทำให้เสียกำลังใจเพราะมันทำลายความหวังของพนักงานว่าการทำงานหนักและความสำเร็จสามารถนำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่า
การตรวจสอบประวัติความเป็นมา
เพื่อปกป้องตนเองและลูกค้าองค์กรหลายแห่งดำเนินการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครที่คาดหวัง โดยทั่วไปแล้วรายงานประวัติอาชญากรรมและการจ้างงานเหล่านี้รวมถึงการศึกษาหมายเลขประกันสังคมและการตรวจสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพและบางครั้งการตรวจสอบเครดิต โดยธรรมชาติแล้วหลายคนรู้สึกไม่สบายใจที่มีคนแปลกหน้ามองภูมิหลังของพวกเขา นายจ้างควรละเว้นจากการเรียกใช้รายงานพื้นหลังจนกว่าขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือกเมื่อพวกเขาได้ขยายข้อเสนอการจ้างงานตามเงื่อนไข เมื่อเรียกใช้รายงานเครดิต บริษัท ในบางรัฐเช่นแมสซาชูเซตส์และเมนจะต้องแจ้งผู้สมัครล่วงหน้า พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของรัฐบาลกลางในการรายงานเครดิตกำหนดให้นายจ้างจัดหาผู้สมัครพร้อมสำเนารายงานเครดิตของตนฟรีหากพวกเขาปฏิเสธใครบนพื้นฐานของเครดิตของพวกเขา
