ทฤษฎีความสัมพันธ์อุตสาหกรรมต่างกันอย่างไร

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมอธิบายความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาระหว่างการจัดการอุตสาหกรรมและพนักงาน มีทฤษฎีที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมแต่ละแห่งมีสหภาพแรงงานของพนักงานและการจัดการธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและหน้าที่ที่แตกต่างกัน

ทฤษฎีหลักสามประการ

มีตัวยาแรงสี่อย่างคือทฤษฎีความสัมพันธ์อุตสาหกรรมหลัก: ยูนิท, พหุนิยม, มาร์กซิสต์และรุนแรง ทฤษฎีเหล่านี้เน้น (หรือยกเลิก) องค์ประกอบต่าง ๆ ของกระบวนการความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและ / หรือฟังก์ชั่นขึ้นอยู่กับค่านิยมและมาตรฐานที่เคารพโดยปรัชญา

ทฤษฎีหัวแข็ง

ทฤษฎีความสัมพันธ์เชิงอุตสาหกรรมของหน่วยเน้นความสำคัญของการพึ่งพาซึ่งกันและกันของนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับหน่วยการเรียนรู้องค์กรเป็นแบบบูรณาการที่เป็นมิตรและการทำงานร่วมกันทั้งหมด

Unitarist ไม่สนับสนุนสหภาพพนักงาน พวกเขาเชื่อว่าความภักดีต่อองค์กรดังกล่าวจะเบี่ยงเบนจากความภักดีของพนักงานไปยัง บริษัท (รบกวนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง)

ทฤษฎีพหุนิยม

ทฤษฎีพหุนิยมเน้นถึงหน้าที่ของตัวแทนในการจัดการและสหภาพการค้าและเป็นการตอกย้ำคุณค่า (และความชอบธรรม) ของการต่อรองร่วม

พหุนิยมยอมรับองค์กรในการจัดการและภายในสหภาพว่าถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาเชื่อว่าหน้าที่หลักของฝ่ายบริหารคือการประสานงานสื่อสารและโน้มน้าวใจมากกว่าการควบคุมหรือความต้องการ

ทฤษฎีหัวรุนแรง

เพื่อไม่ให้สับสนกับทฤษฎีของมาร์กซ์ทฤษฎีหัวรุนแรงมองว่าความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเป็นสิ่งจำเป็น (แต่ไม่เหมาะ) ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานปกป้องตนเองจากธุรกิจขนาดใหญ่ที่ทรงพลัง

Radicals เชื่อว่า บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรไม่ได้คำนึงถึง (นอกเหนือจากข้อผูกพันทางกฎหมาย) สำหรับพนักงานของพวกเขาและยินดีที่จะทำกำไรจากพวกเขาเมื่อมีโอกาส

ทฤษฎีมาร์กซ์

ทฤษฎีมาร์กซิสต์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมอ้างว่าลัทธิทุนนิยมก่อให้เกิดการคอร์รัปชั่นและความโลภปล่อยให้พนักงานต้องทนทุกข์ทรมานในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ ทำกำไร

มาร์กซิสต์อ้างว่าสถาบันจะเป็นนายจ้างที่ดีกว่ามากหากทำงานในฐานะหน่วยงานของรัฐในขณะที่ค่าตอบแทนจะได้มาตรฐานเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบร่วมมือและไม่แข่งขัน