ความขัดแย้งระหว่างองค์กรคืออะไร?

ด้วยองค์กรที่ขยายขอบเขตของพวกเขาไปสู่พื้นที่ที่กว้างขึ้นการเผชิญหน้ากับความขัดแย้งระหว่างองค์กรจึงเป็นไปได้ ในขณะที่ความขัดแย้งภายในองค์กรเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งภายในองค์กรความขัดแย้งระหว่างองค์กรเกิดขึ้นเมื่อองค์กรสององค์กรขึ้นไปสร้างแรงเสียดทาน

ประเภท

ความขัดแย้งระหว่างองค์กรทั้งสามประเภทคือความขัดแย้งที่สำคัญความขัดแย้งทางอารมณ์และความขัดแย้งทางวัฒนธรรม แต่ละคนมีการจัดการที่แตกต่างกัน

สำคัญ

ความขัดแย้งที่สำคัญเกิดขึ้นเมื่อความขัดแย้งพื้นฐานเกิดขึ้นระหว่างสององค์กรในระดับพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นคนสำหรับการรักษาจริยธรรมของสัตว์จะมีความขัดแย้งที่สำคัญกับองค์กรที่ทดลองสัตว์ทดลอง

อารมณ์

ความขัดแย้งทางอารมณ์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลระหว่างองค์กรพบว่าตนเองมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อระดับอารมณ์ - จากความกลัวความริษยาความอิจฉาริษยาหรือความดื้อรั้น

ด้านวัฒนธรรม

ความขัดแย้งระหว่างองค์กรสามารถเกิดขึ้นได้ตามความต้องการและความต้องการทางวัฒนธรรม ความขัดแย้งเหล่านี้มักเป็นผลมาจากการตีความผิดขั้นพื้นฐาน

มติ

บางครั้งความขัดแย้งระหว่างองค์กรสามารถแก้ไขได้ผ่านการไกล่เกลี่ยบทสนทนาเปิดหรือความเข้าใจทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตามในบางกรณีเนื่องจากลักษณะขององค์กรต่าง ๆ จึงไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างองค์กรได้