ธุรกิจสามารถใช้พนักงานหลายประเภทเพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานในราคาที่สมเหตุสมผล นอกเหนือจากตำแหน่งงานเต็มเวลาและเต็มเวลาแล้วหนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่างประเภทของพนักงานคือผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาและผู้ที่ดำรงตำแหน่งถาวร การจ้างงานแต่ละประเภทมีผลประโยชน์และข้อเสียของตนเองทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
ความแตกต่าง
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการทำงานตามสัญญาและการจ้างงานถาวรคือระยะเวลาที่คาดหวังของความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง งานสัญญามักจะเกี่ยวข้องกับกรอบเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างเพียงตกลงจ้างคนงานในช่วงเวลาของโครงการ การจ้างงานถาวรนั้นเป็นแบบปลายเปิดซึ่งไม่มีวันที่สิ้นสุดอย่างเป็นทางการหรือโดยนัย ธุรกิจหลายแห่งใช้พนักงานถาวรเพื่อจัดตั้งแกนหลักของแรงงานและพนักงานรับจ้างเพื่อเติมช่องว่างหรือช่วยให้โครงการพิเศษเสร็จตามต้องการ
การจ้างงาน
กระบวนการจ้างงานสำหรับผู้รับจ้างและพนักงานประจำนั้นแตกต่างจากความจำเป็น เมื่อธุรกิจว่าจ้างพนักงานที่ทำสัญญามันจะเกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะและความสามารถในการปฏิบัติงาน สำหรับพนักงานประจำปัญหาเกี่ยวกับศักยภาพในการเติบโตและความสามารถในการรวมเข้ากับทีมมีบทบาทที่ใหญ่กว่า คนงานรับจ้างใช้วิธีการกำหนดจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาต้องลงนามในสัญญาการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขรวมถึงค่าจ้างและระยะเวลาของงาน พนักงานถาวรอาจลงนามในสัญญาการจ้างงานรวมถึงสัญญาที่มีระยะเวลาที่กำหนด แต่พวกเขาทำเช่นนั้นด้วยความคาดหวังว่าผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งจะส่งผลให้การต่ออายุสัญญาหรือการจ้างงานต่อเนื่องโดยไม่มีสัญญา
ประโยชน์สำหรับธุรกิจ
ธุรกิจสามารถประหยัดเงินและใช้พนักงานที่มีความยืดหยุ่นโดยการรวมประเภทของพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยลดจำนวนพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเมื่อมีงานต้องทำน้อยลง นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างนำผู้เชี่ยวชาญมาทำงานที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องรักษาพนักงานคนนั้นไว้ ตัวอย่างเช่นธุรกิจก่อสร้างอาจทำสัญญากับช่างไฟฟ้าเฉพาะเมื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานไฟฟ้าที่สำคัญหรือในช่วงของโครงการก่อสร้างที่ต้องใช้สายไฟ สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเงินทางธุรกิจเนื่องจากผู้รับจ้างไม่ได้รับผลประโยชน์หรือต้องการให้นายจ้างจ่ายภาษีเงินเดือนรวมถึงเงินสมทบประกันการว่างงาน
ผลกระทบต่อคนงาน
การทำงานเป็นพนักงานรับจ้างจะแตกต่างจากการให้บริการในฐานะพนักงานประจำ ผู้รับจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพของตนเองแผนการออมเพื่อการเกษียณและเงินออมสำหรับการหยุดพักงานหรือในช่วงที่ว่างงาน อย่างไรก็ตามผู้ทำงานตามสัญญามีอิสระที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกันมากมายอย่างรวดเร็ว ทักษะพิเศษของพวกเขาอาจทำให้พวกเขาได้รับค่าแรงสูงกว่าลูกจ้างประจำที่มีความมั่นคงมากขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายนายจ้างของพวกเขามากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์การฝึกอบรมและการสรรหา