การถูกไล่ออกสามารถเปิดกล่องอารมณ์ของ Pandora โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นไม่ยุติธรรมหรือผิดกฎหมาย จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องใจเย็นและจดจ่ออยู่กับการเขียนจดหมายหรือคำแถลง ปฏิบัติตามขั้นตอนการร้องทุกข์ของ บริษัท อย่างเคร่งครัดและดูคู่มือพนักงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของจดหมาย โปรดอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับเหตุผลของคุณในการอุทธรณ์การเลิกจ้างและขอคำแนะนำทางกฎหมายทันทีหากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย
เริ่มต้นด้วยการสรุปกรณีของคุณโดยย่อรวมถึงวันที่คุณถูกไล่ออกและเหตุผลที่คุณถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกไล่ออกเพราะการจับเวลาที่ไม่ดีให้เขียนดังนี้:“ เรียนคุณสมิ ธ: การจ้างงาน ชื่อ บริษัท ของฉันสิ้นสุดลงในวันที่ 17 กรกฎาคมปีนี้เนื่องจากการจับเวลาไม่ดีและการขาดงานที่สม่ำเสมอ หัวหน้างานของฉันแจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งนี้ด้วยวาจาในตอนบ่ายของวันที่ 17 กรกฎาคมและหลังจากนั้นก็ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร”
ระบุว่าคุณต้องการอุทธรณ์การเลิกจ้างของคุณและอธิบายเหตุผลของคุณ ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะยิงผู้อื่นโดยคำนึงถึงอายุเพศเชื้อชาติศาสนาหรือความพิการ หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามเหล่านี้ให้ระบุเหตุผลที่คุณเชื่อว่าถูกเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนในจดหมายของคุณ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณแสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับอายุหรือเชื้อชาติของคุณไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมเค้าร่างลักษณะของความคิดเห็นและวันที่หรือวันที่ที่พวกเขาทำ การบอกเลิกที่ละเมิดสัญญาจ้างงานก็เป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกันดังนั้นโปรดให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับรายละเอียดของสัญญาและวิธีการละเมิด
ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรเทาสถานการณ์ แม้ว่าการเลิกจ้างของคุณจะได้รับการพิสูจน์เนื่องจากการฝ่าฝืนนโยบายของ บริษัท นายจ้างของคุณอาจพิจารณาการยิงในพื้นที่ที่มีความเห็นอกเห็นใจ คนที่ต้องหยุดงานเนื่องจากป่วยหรือประพฤติผิดปกติเนื่องจากผลของยาตามใบสั่งแพทย์ควรแนบใบรับรองแพทย์เพื่อสำรองกรณีของเขา
ขอให้พิจารณาการอุทธรณ์ของคุณอย่างดีและขอบคุณผู้รับจดหมาย ขึ้นอยู่กับขั้นตอนการร้องทุกข์ของ บริษัท คุณอาจสามารถขอนัดพบกับนายจ้างเก่าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณในรายละเอียดเพิ่มเติม หรือหากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณไม่ชอบด้วยกฎหมายระบุว่าคุณจะต้องขอคำปรึกษาด้านกฎหมาย
