วิธีการส่งจดหมายไปยังอดีตนายจ้างสำหรับค่าจ้างขั้นสุดท้ายที่ค้างชำระ

เมื่ออดีตนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าแรงให้กับคุณได้สิ่งที่ดีที่สุดของคุณคือการส่งจดหมายเรียกร้องค่าตอบแทน จดหมายฉบับนี้มีจุดประสงค์สามประการ ครั้งแรกมันทำให้นายจ้างอดีตตระหนักถึงการชำระเงิน หากเป็นเพียงการกำกับดูแลนายจ้างสามารถจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดและหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีทางกฎหมายที่มีราคาแพงและทันเวลา ประการที่สองจดหมายเป็นหลักฐานทางกฎหมายที่คุณต้องการชำระเงิน ประการที่สามจดหมายลงวันที่จะใช้งานได้ตามที่คุณต้องการหากคุณร้องขอการจ่ายค่าปรับสำหรับการจ่ายล่าช้า

พูดถึงจดหมายที่แสดงความเคารพต่อนายจ้างในอดีตของคุณ

วันที่จดหมายธุรกิจเพื่อให้คุณมีหลักฐานทางกฎหมายของวันที่ร้องขอ

รวมวันที่ที่คุณทำงานให้กับ บริษัท วันที่คุณถูกไล่ออกหรือลาออกและวันที่คุณทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

รายละเอียดจำนวนเงินที่คุณต้องชำระรวมถึงค่าจ้างค่าล่วงเวลาค่าตอบแทนค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

ศึกษากฎหมายของรัฐของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อถึงกำหนดหลังจากบุคคลออกจากที่ทำงาน พูดถึงวันที่ในจดหมายของคุณ

ตรวจสอบรหัสแรงงานของรัฐของคุณเกี่ยวกับการจ่ายค่าปรับล่าช้า หากคุณมีคุณสมบัติให้ระบุจำนวนวันที่คุณควรได้รับค่าปรับการชำระเงินล่าช้า

แจ้งให้นายจ้างเก่าของคุณทราบว่าคุณต้องการแก้ไขสถานการณ์อย่างไม่เป็นทางการ แต่คุณจะต้องยื่นคำขอรับสิทธิ์ตามกฎหมายหากคุณไม่ได้รับคำตอบภายในวันที่ที่เหมาะสม

รวมวิธีการชำระเงินที่คุณต้องการ หากคุณต้องการได้รับเช็คโปรดระบุที่อยู่ของคุณเพื่อให้อดีตนายจ้างของคุณสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว

คัดลอกตัวอักษรและเก็บไว้ในไฟล์

ส่งจดหมายทางไปรษณีย์ที่ได้รับการรับรองหรือลงทะเบียนเพื่อให้คุณมีหลักฐานการรับ ยื่นหลักฐานการรับพร้อมสำเนาจดหมายของคุณ