วิธีการที่ บริษัท กำหนดโครงสร้างเงินเดือนให้สะท้อนถึงปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนที่ตรงประเด็น การสร้างเกรดเงินเดือนและช่วงเงินเดือนเป็นระบบโครงสร้างการจ่ายที่เป็นไปได้และเป็นที่นิยม
ข้อเท็จจริง
เกรดเงินเดือนและช่วงเงินเดือนจัดกลุ่มงานในช่วงการจ่ายเงินซึ่งการชดเชยตำแหน่งแต่ละตำแหน่งจะถูกกำหนดตามตำแหน่งในลำดับชั้นของตำแหน่งด้านบนและด้านล่าง
คุณสมบัติ
งบประมาณเงินเดือนโดยรวมของ บริษัท และค่าการตลาดของตำแหน่งที่แตกต่างกันเป็นพารามิเตอร์สำคัญสำหรับการตั้งเกรดและช่วงการจ่าย ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยกำหนดมาตรฐานสำหรับมูลค่าตลาดของงานโดยศึกษาการสำรวจค่าตอบแทนของตำแหน่งที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น ๆ
ผลกระทบ
ช่วงการจ่ายที่มีการกำหนดไว้อย่างดีจะเป็นกรอบสำหรับบุคลากรในการทราบตำแหน่งของตนในองค์กรและทำให้มั่นใจว่าผู้จัดการที่ดูแลการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างเป็นกลาง นอกจากนี้ยังมีปทัฏฐานซึ่งพนักงานสามารถวัดความก้าวหน้าในอดีตและอนาคต
ประโยชน์ที่ได้รับ
ด้วยการกำหนดและรักษาระดับเงินเดือนและช่วงอย่างระมัดระวัง บริษัท จะสามารถแข่งขันในตลาดได้ สิ่งนี้จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
การพิจารณา
ช่วงการจ่ายควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนและสื่อสารกับพนักงาน ในกระบวนการจ้างงานช่วงเงินเดือนที่เร็วขึ้นสามารถสื่อสารได้ดีขึ้น สิ่งนี้จะช่วยให้ทั้งผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานประเมินความเป็นไปได้ในการก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน
