กฎหมายสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนในนิวยอร์กนั้นถูกตีความและบังคับใช้โดยศาลท้องถิ่นและพนักงานที่กรมแรงงานนิวยอร์ก กฎหมายครอบคลุมรายการต่าง ๆ เช่นค่าแรงขั้นต่ำการหักค่าจ้างและการสื่อสารอัตราค่าจ้างและโดยทั่วไปจะสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขานำไปใช้กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างในภาครัฐและเอกชน
การสื่อสารอัตราการจ่ายเงิน
นิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างในรัฐสื่อสารอัตราการจ่ายเงินให้กับพนักงาน กฎหมายมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2011 ผู้จัดการต้องแจ้งพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนของค่าจ้างก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน นอกจากนี้หัวหน้างานและผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานรับทราบค่าแรงรายปีภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของทุกปี แม้ว่าค่าแรงจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจากปีที่แล้ว แต่นายจ้างต้องสื่อสารค่าจ้างให้กับคนงาน
ค่าแรงขั้นต่ำ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนได้รับค่าแรงขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23,600 ต่อปีตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเดียวกันกับที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนและคนงานรายชั่วโมงได้รับ อย่างไรก็ตามนายจ้างของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนในนิวยอร์กสามารถจ่ายค่าแรงให้กับคนงานเหล่านี้ได้มากขึ้นทุกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายปีเกินกว่า $ 100,000 จะได้รับการยกเว้นพนักงาน
ประเภทการยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
กฎหมาย FLSA จัดหมวดหมู่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเป็นผู้บริหารผู้บริหารหรือมืออาชีพ พนักงานธุรการมักจะทำงานในสำนักงานที่ส่งผลโดยตรงต่อผู้นำระดับสูงในองค์กรที่ปฏิบัติงาน เช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่มีเงินเดือนประจำจะต้องใช้วิจารณญาณอย่างอิสระในการปฏิบัติงาน ตัวอย่างตำแหน่งงานธุรการ ได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการแรงงานสัมพันธ์และผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและภาษี งานระดับมืออาชีพต้องการระดับความรู้สูง งานระดับมืออาชีพบางงานยังมอบอำนาจให้คนงานมีใบอนุญาตหรือองศาก่อนที่จะเริ่มทำงาน ประเภทของงานมืออาชีพ ได้แก่ แพทย์นักกฎหมายวิศวกรและพยาบาลวิชาชีพ ตำแหน่งผู้บริหารมักจะเป็นงานที่สูงที่สุดในองค์กร พนักงานที่ดูแลอย่างน้อยสองคนและผู้มีอำนาจในการจ้างดับเพลิงหรือลดระดับพนักงานคนอื่น ๆ ตัวอย่างตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร
การหักค่าแรง
ห้ามมิให้นายจ้างในนิวยอร์กหักค่าจ้างจากลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นเพราะทำงานเพียงครึ่งวันเท่านั้น หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเข้ามาในสำนักงานและใช้เวลาส่วนใหญ่พูดคุยทางโทรศัพท์เพราะงานช้าพวกเขาก็ไม่สามารถหักค่าแรงได้ อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนออกจากงานตลอดทั้งสัปดาห์นายจ้างของพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับสัปดาห์ที่พวกเขาออกจากงาน
