EEO กำลังจดจ่ออยู่กับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและเป็นเรื่องที่กำกับดูแลโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC EEO เป็นผลิตภัณฑ์ของ Title VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองและมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในส่วนของนายจ้าง การปฏิบัติตาม EEO หมายถึงการดำเนินธุรกิจหรือองค์กรตามกฎหมายนี้
คลาสที่ได้รับการป้องกัน
หัวข้อที่ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 จัดตั้งห้าชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง: เผ่าพันธุ์, สี, ศาสนา, เพศและต้นกำเนิดของชาติ มีการเพิ่มคลาสที่ได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติมในช่วงเวลาตั้งแต่อายุสถานะทหารผ่านศึกการตั้งครรภ์ความพิการและสถานะทางพันธุกรรม รสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศยังมีอยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองในบางรัฐ แต่ไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ในระดับรัฐบาลกลาง
การป้องกัน EEO
EEO ปกป้องพนักงานจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลที่รวมอยู่ในรายการของชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง นั่นหมายความว่านายจ้างไม่สามารถยึดหลักปฏิบัติในการจ้างงานของตนตามลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้ได้ยกเว้นในสถานการณ์ที่หายาก ไม่สามารถคุกคามหรือปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่ดีบนพื้นฐานของคุณลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้ ไม่สามารถเสนอค่าตอบแทนที่แตกต่างอย่างไม่มีการลดให้แก่พนักงานโดยพิจารณาจากลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้ และควรทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อรองรับคุณสมบัติส่วนบุคคลเหล่านี้หากจำเป็น นอกจากนี้ชื่อเรื่องที่ 7 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของผู้ร่วมงานที่แบ่งปันลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้
นายจ้างและ EEO
มีข้อยกเว้นทางกฎหมายในการปฏิบัติตาม EEO องค์กรไม่แสวงหากำไรบางแห่งกลุ่มศาสนาที่ทำงานในด้านความสามารถที่เกี่ยวข้องกับศาสนาและชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลกลางจะได้รับการยกเว้นจาก EEO นายจ้างสามารถเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยใช้หนึ่งในลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองหากสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณลักษณะนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งนั้นตำแหน่งนั้นสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานหลักของนายจ้างและไม่มี ทางเลือกที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
การแก้ปัญหาการร้องเรียน EEO
พนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC ได้ เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนแล้ว EEOC จะแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนตัดสินใจว่าจะทำการสอบสวนหรือไม่หากมีการประกันการสอบสวน EEOC จะพยายามแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานและนายจ้างผ่านการไกล่เกลี่ยก่อนเริ่มการสอบสวน หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว EEOC จะสอบสวนเพื่อตัดสินใจก่อนที่จะพยายามกระทบยอดพนักงานและนายจ้าง หากการกระทบยอดล้มเหลว EEOC จะเปลี่ยนเส้นทางพนักงานไปที่ศาล ในทุกขั้นตอนของกระบวนการนี้พนักงานสงวนสิทธิ์ที่จะฟ้องนายจ้าง
