ผู้ตรวจสอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEO) ได้รับการว่าจ้างจากสำนักงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อตรวจสอบการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติอาจเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศหรือความชอบทางศาสนาของบุคคลในขณะที่การเรียกร้องการล่วงละเมิดอาจรวมถึงข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหรือทางวาจา ผู้ตรวจสอบการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะต้องถามคำถามบางอย่างของบุคคลเช่นเดียวกับผู้ตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายเพื่อรวบรวมข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเรียกร้องโดยเฉพาะ
เหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อใด
หนึ่งในคำถามแรกที่ถามโดยผู้ตรวจสอบการจ้างงานที่เท่าเทียมกันพยายามยืนยันเวลาและวันที่ที่เกิดปัญหา ตาม "การปรับปรุงกฎหมายการจ้างงาน" จดหมายข่าวที่ตีพิมพ์โดย บริษัท กฎหมายของ Jones, Skelton และ Hochuli ใน Phoenix, Arizona เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุทุกครั้งและวันที่สำหรับข้อกล่าวหาแต่ละข้อและปฏิบัติตามข้อกล่าวหาแต่ละข้อแยกกัน อย่างไรก็ตามคำถามส่วนตัวเช่น "คุณแต่งงานมานานเท่าไหร่แล้ว?" และ "คุณเป็นเกย์" ไม่อนุญาต ผู้ตรวจสอบการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะต้องค้นหาข้อเท็จจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากแต่ละคนสัมภาษณ์อาจให้คำตอบที่แตกต่างกัน
มีใครบ้างที่อยู่ ณ เวลานั้น?
เช่นเดียวกับผู้ตรวจสอบทางอาญาผู้ตรวจสอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแสวงหาพยานเมื่อทำการสอบสวนการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน หากมีพยานพยานอยู่ผู้สอบสวนจะต้องสัมภาษณ์พวกเขาเพื่อรับข้อมูลและข้อเท็จจริงเพิ่มเติม "การปรับปรุงกฎหมายการจ้างงาน" เน้นว่าพยานควรได้รับการแจ้งไม่ให้หารือเกี่ยวกับการสอบสวนกับเพื่อนร่วมงานหรือบุคลากรอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเตือนผู้สอบสวนว่าพยานอาจกังวลเกี่ยวกับกระบวนการ เมื่อถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมหรือการปรากฏตัวของผู้อื่นผู้ตรวจสอบควรเตือนผู้ให้สัมภาษณ์ว่าความคิดเห็นของพวกเขานั้นอยู่ในความมั่นใจ
คุณเคยมีพฤติกรรมเช่นนี้มาก่อนหรือไม่?
คำถามนี้ช่วยให้ผู้ตรวจสอบทราบว่าผู้ถูกกล่าวหามีประวัติการเลือกปฏิบัติหรือถูกขัดขวางหรือไม่ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ตรวจสอบถูกขอให้ตรวจสอบการเรียกร้องแต่ละครั้งแตกต่างกันเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ตรวจสอบจะต้องปฏิบัติตามข้อกล่าวหาในปัจจุบันแยกต่างหากแม้ว่าผู้ถูกกล่าวหาจะมีประวัติในการดำเนินการกับเหตุการณ์ คำถามส่วนตัวเกี่ยวกับสัญชาติสถานภาพการสมรสหรือรสนิยมทางเพศของบุคคลนั้นถือว่าผิดกฎหมาย ซ้ำเหตุการณ์ที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดอาจหมายถึงว่านายจ้างถูกมองข้ามหรือไม่ได้รับรู้ถึงเรื่องเหล่านี้ในงาน
