วิธีการเปิดร้านขายสุราในเซาท์แคโรไลนา

เจ้าของธุรกิจจะต้องมีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับกฎหมายสุราและความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับรัฐเซาท์แคโรไลนา การละเมิดกฎหมายสุราจะส่งผลให้มีการปรับและสถานะการปิดกิจการ

สร้างชื่อร้านขายเหล้าใหม่ของคุณ ชื่อควรเป็นชื่อที่จะดึงดูดความสนใจของผู้คนและทำให้พวกเขาสนใจพอที่จะเข้าไปในร้านและดูสินค้าของคุณ

ลงทะเบียนชื่อกับเลขาธิการแห่งรัฐเซาท์แคโรไลนาโดยใช้แบบฟอร์ม“ การลงทะเบียนและ / หรือการต่ออายุทุก ๆ สองปี” ที่สามารถพบได้บนเว็บไซต์ของรัฐมนตรีต่างประเทศเซาท์แคโรไลนาภายใต้โอกาสทางธุรกิจ (ดูข้อมูล) รวมค่าธรรมเนียมการยื่นเมื่อคุณส่งแบบฟอร์มของคุณไปยังรัฐมนตรีต่างประเทศ

เขียนแผนธุรกิจสำหรับร้านขายเหล้า รวมถึงประเภทของแอลกอฮอล์ที่คุณจะขายในแผนแผนธุรกิจของคุณในปีแรกหรือสองปีและพันธกิจทางธุรกิจใหม่ของคุณ

ตัดสินใจเลือกสถานที่สำหรับร้านขายเหล้าแห่งใหม่ของคุณ สถานที่ตั้งจะต้องมีที่จอดรถและพื้นที่จัดเก็บที่เพียงพอและพื้นที่เพียงพอที่จะแสดงเหล้าที่คุณตั้งใจจะขาย เจ้าของธุรกิจมักจะจ้างผู้ตรวจสอบอาคารให้ไปอาคารก่อนที่จะเช่าหรือซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามรหัสรัฐของเซาท์แคโรไลนา

ยื่นขอใบอนุญาตการค้าปลีกจากกรมสรรพากร คุณสามารถลงทะเบียนได้ที่พอร์ทัลธุรกิจของ South Carolina One Stop คุณจะต้องมีใบอนุญาตค้าปลีกเพื่อให้คุณสามารถขายสินค้าในร้านของคุณ

ยื่นขอใบอนุญาตจำหน่ายสุรากับรัฐเซาท์แคโรไลนา แบบฟอร์มสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของกรมสรรพากรเซาท์แคโรไลนา แบบฟอร์มดังกล่าวรวมถึงการบอกกล่าวการสมัคร, การสมัครรับตัวเลือกธุรกิจในท้องถิ่น, การขอใบอนุญาตออปชั่นธุรกิจประจำปีในท้องถิ่น, การออกใบอนุญาตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การแสดงตนตามกฎหมายและการขอเบียร์ค้าปลีกไวน์และสุรา

ลงทะเบียนร้านขายเหล้าใหม่ของคุณกับ South Carolina Unemployment Agency นี่เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อคุณจ้างพนักงานให้ทำงานที่ธุรกิจของคุณเพราะพวกเขาอาจต้องยื่นขอสิทธิประโยชน์ สำนักงานการว่างงานยังเป็นเครื่องมือที่มีค่าเมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่มาทำงานที่ร้านขายเหล้าเพราะคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการจ้างงานของคุณและสร้างโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือในธนาคารงานของพวกเขา

จ้างและฝึกอบรมพนักงานสำหรับร้านขายเหล้าของคุณ พนักงานของร้านขายเหล้าต้องมีการตรวจสอบประวัติที่ดำเนินการโดยรัฐเซาท์แคโรไลนาและการฝึกอบรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับวิธีการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พิจารณาจ้างผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลรายวันเช่นการฝึกอบรมพนักงานและผลประโยชน์รวมถึงปัญหาพนักงาน จ้างนักบัญชีเพื่อติดตามเงินที่ร้านทำและที่ที่เงินไป