แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเป็นรากฐานที่สำคัญของการมีปฏิสัมพันธ์และการจัดการแรงงานของคุณ บริษัท มีนโยบายในการสร้างแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญต่อองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจของคุณ ที่กล่าวว่ามีประโยชน์มากมายในการใช้นโยบายทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจของคุณ
การสรรหาและการคัดเลือก
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเป็นรากฐานของการสร้างพนักงานทุกคน คุณต้องมีแผนสำหรับการสร้างแอปพลิเคชันวิธีการคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้าวิธีที่ผู้สมัครเลื่อนขึ้นเพื่อเป็นผู้สมัครและขั้นตอนการจ้างงานอื่น ๆ นโยบายชุดนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานปัจจุบันที่อ้างถึงผู้สมัครในธุรกิจของคุณ
การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ
ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานจะรวมอยู่ในเอกสารนโยบายทรัพยากรมนุษย์เพราะเป็นการแจ้งให้พนักงานทราบถึงประเภทของการพัฒนาอาชีพที่มีให้ นอกจากนี้นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและให้ความช่วยเหลือด้านการพัฒนาในการกำหนดแผนพัฒนาพนักงานหรือแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ นโยบายการฝึกอบรมและการพัฒนาใช้เป็นโครงร่างของผลประโยชน์ด้านการศึกษาที่มีให้กับพนักงานปัจจุบัน
การจัดการข้อกังวลของพนักงาน
บริษัท หลายแห่งมีขั้นตอนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับจัดการข้อร้องเรียนของพนักงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องภายในข้อร้องเรียนแบบไม่เป็นทางการหรือข้อกล่าวหาเกี่ยวกับนายจ้างต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ประโยชน์ของนโยบายนี้คือจัดทำเอกสารข้อผูกพันของ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติและวิธีการแก้ไขข้อร้องเรียนดังกล่าว นโยบายเหล่านี้ยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเพราะให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการสื่อสารในสถานที่ทำงานในกรณีที่พนักงานไม่แน่ใจว่าจะติดต่อใครเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวลหรือปัญหาใด ๆ
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ในช่วงเวลาที่ความปลอดภัยของคนงานในการปฏิบัติงานเป็นประเด็นหลักที่ระบุไว้ในนโยบายความปลอดภัยนายจ้างแจกจ่ายนโยบายที่เน้นเรื่องความรุนแรงในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้วนโยบายประเภทนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดกับกลุ่มพนักงาน นโยบายการอพยพฉุกเฉินไม่มีผลบังคับใช้หากคุณไม่ได้คุยกันจนกว่าจะเกิดเหตุฉุกเฉิน ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการมีนโยบายความปลอดภัยของทรัพยากรมนุษย์คือการปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
โครงสร้างองค์กร
คำแนะนำเกี่ยวกับคู่มือนโยบายทรัพยากรมนุษย์อธิบายถึงโครงสร้างองค์กรแผนกใดที่ตอบสนองความต้องการและความเป็นผู้นำของ บริษัท ในส่วนเบื้องต้นนายจ้างจำนวนมากยังอธิบายปรัชญาของ บริษัท เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้าเพื่อนร่วมงานความเป็นผู้นำและจริยธรรมทางธุรกิจ ข้อความเกี่ยวกับจริยธรรมเป็นที่นิยมอย่างมากโดยเฉพาะในโลกที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมโดยประชากรจำนวนมาก คู่มือนโยบายทรัพยากรบุคคลในส่วนนี้อาจระบุว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น
กฎการจ้างงาน
พนักงานคุ้นเคยกับการเรียนรู้กฎระเบียบของสถานที่ทำงานเช่นการแต่งกายระเบียบวินัยการจอดรถการเข้างานและเวลาทำงานวันหยุดวันหยุดผลประโยชน์ของพนักงานและวันที่จ่ายเงินเดือน นโยบายทรัพยากรมนุษย์ในประเด็นเหล่านี้เข้าถึงได้ง่ายโดยพนักงานที่มีคำถามหรือตรวจสอบโดยพนักงานใหม่ที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างใหม่ของพวกเขา ผลประโยชน์คือคุณมีข้อผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ
