พนักงานตามสัญญาอย่างมีนัยสำคัญช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายที่มาพร้อมกับการมีพนักงานเต็มเวลาที่มีสิทธิประโยชน์โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่ให้สิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพการลาพักร้อนหรือการเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำสัญญา พนักงานสัญญาสามารถทำงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์หรือนอกเวลา 20 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์
สัญญาพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ
มักจะมีความเข้าใจผิดระหว่างพนักงานสัญญาและผู้รับเหมาอิสระ โดยทั่วไปแล้วพนักงานสัญญาจ้างโดยองค์กรเพื่อให้บริการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปแล้วผู้รับเหมาจะปฏิบัติตามกฎและแนวทางปฏิบัติเช่นเดียวกับพนักงานประจำและนายจ้างให้การประกันค่าชดเชยแรงงานและหักภาษีทั้งหมด ผู้รับเหมาอิสระประกอบธุรกิจเพื่อตัวเองและสามารถว่าจ้างโดยบุคคลหรือ บริษัท พวกเขามีกฎการทำงานของตัวเองและพวกเขามีความรับผิดชอบในการจ่ายภาษีของตัวเอง
เงินชดเชยการว่างงาน
พนักงานสัญญามักจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน นี่เป็นเพราะธุรกิจปกติจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในภาษีเงินเดือนของพวกเขา ธุรกิจมักจะจ่ายภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐผู้รับเหมาและประกันค่าชดเชยแรงงาน เหล่านี้คือการกระทำของนายจ้างที่ปรับคุณสมบัติของคุณสมบัติของพนักงานสัญญาสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน กฎหมายของรัฐที่กล่าวถึงการว่างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ
ผู้รับเหมาอิสระและสวัสดิการการว่างงาน
ผู้รับจ้างอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงาน นี่เป็นเพราะพวกเขาไม่จ่ายภาษีเงินเดือนหรือประกันการว่างงานและพวกเขาจ่ายภาษีของตัวเองซึ่งโดยปกติจะเป็นภาษีประมาณ แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระพยายามเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานกรมแรงงานจะตรวจสอบค่าจ้างและการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ทำกับหมายเลขประกันสังคม จากนั้นจะแสดงว่าหมายเลขประกันสังคมไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกันการว่างงานและการเรียกร้องก็จะถูกปฏิเสธ
การพิจารณา
กฎนั้นเหมือนกันสำหรับผู้รับเหมาเนื่องจากเป็นพนักงานเต็มเวลาเมื่อสมัครเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน พนักงานไม่สามารถลาออกจากงานของเธอและควรจะกลายเป็นคนว่างงานโดยไม่มีความผิดของเธอเอง ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ คือจำนวนสัปดาห์และชั่วโมงทำงาน แต่ละรัฐมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกัน
ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาควรสมัครเพื่อผลประโยชน์ทันทีที่พบว่าตนเองเลิกงานและควรสมัครงานในสถานะที่ทำงานอยู่เสมอ
