พนักงานทุกคนจะต้องจัดเป็นรายชั่วโมงหรือเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมงได้รับความคุ้มครองตามระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐและการทำงานล่วงเวลาในขณะที่พนักงานไม่ได้รับเงินเดือน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนต้องการการเก็บบันทึกน้อยลงและงบประมาณที่ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้าง แต่การจัดหมวดหมู่รายชั่วโมงทำให้รู้สึกดีขึ้นสำหรับพนักงานนอกเวลา
พนักงานรายชั่วโมง
พนักงานรายชั่วโมงหรือที่เรียกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมงสำหรับ บริษัท ในฐานะที่เป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองตามข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม การกระทำของรัฐบาลกลางนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายอัตราการทำงานล่วงเวลาให้กับลูกจ้างเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าตอบแทนตามปกติเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นายจ้างต้องปฏิบัติตามการทำงานล่วงเวลาในระดับรัฐและทำผิดข้อบังคับสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้น กฎเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและมักจะเข้มงวดกว่ากฎของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการหยุดพักชั่วคราวที่ได้รับค่าจ้างและค้างชำระและค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาหลังจากแปดชั่วโมงต่อวันนอกเหนือจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการยกเว้นจากการล่วงเวลาและการฝ่าฝืนกฎระเบียบ แทนที่จะจ่ายเป็นรายชั่วโมงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนพื้นฐานเท่ากันโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาทำงานมากแค่ไหน นั่นหมายความว่าพนักงานที่มีเงินเดือนสามารถทำงานได้ 30 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์หน้าและได้รับค่าจ้างเท่ากัน
พนักงานบางคนเท่านั้นที่สามารถได้รับการพิจารณาเงินเดือนและยกเว้น หากต้องการได้รับการยกเว้นพนักงานจะต้องจัดการงานที่ไม่ได้ทำด้วยตนเองซึ่งเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจอย่างอิสระ เขาต้องเป็นมืออาชีพเช่นทนายความนักบัญชีแพทย์ครูนักแสดงหรือวิศวกร พนักงานธุรการฝ่ายขายหรือผู้บริหาร สุดท้ายเงินเดือนของเขาจะต้องสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเท่ากับ $ 455 ต่อสัปดาห์จากการตีพิมพ์
ข้อดีข้อเสียของแต่ละคน
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างพื้นฐานในอัตราเดียวกันทุกเดือนดังนั้นจึงง่ายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินเดือน การกำหนดเงินเดือนยังสามารถเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในธุรกิจตามฤดูกาลเพราะ บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาที่ยุ่ง นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเงินเดือนหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการหยุดพักงาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากข้อบังคับกำหนดให้อัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนการกำหนดชั่วโมงอาจเหมาะสมกว่าหากพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ประโยชน์การประกันสุขภาพ
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่ต้องให้การประกันสุขภาพสำหรับพนักงานเต็มเวลา กรมสรรพากรถือว่าพนักงานเต็มเวลาเป็นคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานทั้งรายชั่วโมงและรายเดือนจะทำงานเต็มเวลาหากทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงการกำหนด อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ต้องเสนอสิทธิประโยชน์ให้พนักงานนอกเวลาและรายชั่วโมง นายจ้างอาจสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานที่มีเงินเดือนทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เขาจะต้องติดตามเวลาที่แน่นอนในแต่ละปีเพื่อบอกให้แน่ใจ
