ในนิวยอร์กนายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือแจ้งสาเหตุตามกระทรวงแรงงานของนิวยอร์ก ตราบใดที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุผลหรือด้วยเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายของรัฐที่บังคับใช้เมื่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างต้องได้รับเงินเดือนสุดท้ายและประเภทของค่าจ้างที่ต้องชำระ
การบอกเลิกกฎหมาย
กฎหมายนิวยอร์กไม่ต้องการให้นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าก่อนที่จะยกเลิกอย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเมื่อยกเลิกพนักงานมากกว่า 50 คนและ 1/3 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเมื่อมีการยกเลิกพนักงาน 500 คนขึ้นไป ตามพระราชบัญญัติการปรับและแจ้งเตือนคนงานของรัฐบาลกลาง (WARN) พระราชบัญญัตินายจ้างจะต้องให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างน้อย 60 วันของการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะยกเลิกพวกเขา พระราชบัญญัติ WARN นี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 100 คน นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งไม่สามารถปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ WARN ต้องได้รับโทษทางแพ่งและอาจต้องจ่ายเงินคืนให้แก่ลูกจ้าง
กฎหมาย Paycheck ขั้นสุดท้าย
นายจ้างต้องให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างของพวกเขาได้รับเงินเดือนสุดท้ายตามกำหนด เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานที่ถูกยกเลิกจะต้องรวมการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานสุดท้ายและอาจรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดสวัสดิการ นายจ้างในนิวยอร์กไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือค้างชำระ อย่างไรก็ตามหากพวกเขาสมัครใช้นโยบายการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนโดยสมัครใจพวกเขาอาจต้องจ่ายพนักงานของพวกเขาสำหรับวันค้างรับ แต่ไม่ได้ใช้งาน ภายใต้กฎหมายของนิวยอร์กนายจ้างที่มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดให้พนักงานต้องริบค่าใช้จ่ายวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ได้รับไม่จำเป็นต้องรวมค่าใช้จ่ายวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในการตรวจสอบขั้นสุดท้าย นายจ้างที่ไม่มีนโยบายริบเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างของพวกเขาสำหรับค่าจ้างในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
กฎหมายการยกเลิกที่ผิดกฎหมาย
กองสิทธิมนุษยชนแห่งรัฐนิวยอร์กบริหารจัดการกฎระเบียบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมของรัฐ ตามหมวดของสิทธิมนุษยชนกฎการต่อต้านการเลือกปฏิบัติเป็นข้อยกเว้นสำหรับหลักคำสอนการจ้างงานที่จะ นายจ้างนิวยอร์กไม่สามารถยกเลิกพนักงานของตนตามความพิการ, อายุ, เชื้อชาติ, สัญชาติ, สถานภาพสมรส, รสนิยมทางเพศ, เพศ, การเป็นสมาชิกสหภาพ, การใช้ยาตามกฎหมายหลังเวลาทำการ, กิจกรรมทางสังคมนอกสถานที่ทำงาน, กิจกรรมสันทนาการนอกสถานที่ทำงานหรือ การยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้าง
กฎหมายการจ่ายเงินชดเชย
นายจ้างนิวยอร์กไม่ต้องเสนอแพคเกจค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงานก่อนที่จะยกเลิก ขาดข้อตกลงการจ่ายเงินชดเชยเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือระหว่างนายจ้างและหน่วยการเจรจาต่อรองของพนักงานนายจ้างนิวยอร์กไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน
