บริษัท ที่พิจารณากำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นเช่นสัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัดควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียทั้งหมดก่อนใช้นโยบายใหม่ แม้ว่าจะมีข้อได้เปรียบในการทำงานสัปดาห์ที่สั้นกว่า แต่ประสบการณ์ก็แสดงให้เห็นถึงข้อเสียเช่นกัน การทำความเข้าใจและเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหาเหล่านี้ทำให้นายจ้างแต่ละรายสามารถพิจารณาได้ว่าสี่สัปดาห์ในวันนั้นเหมาะสมหรือไม่และเตรียมความพร้อมสำหรับการท้าทายใด ๆ ล่วงหน้า
ความเหนื่อยล้าและความปลอดภัย
พนักงานที่ทำงานสี่วันใน 10 ชั่วโมงมีความเหนื่อยล้ามากกว่าพนักงานที่ทำงานห้าวันแปดชั่วโมง ศูนย์สุขภาพและความปลอดภัยของแคนาดารายงานว่าคนงานจำนวนมากเหนื่อยล้ามากขึ้นเมื่อได้รับมอบหมายให้ทำงานหนัก ความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นช่วยลดขวัญกำลังใจของพนักงานประสิทธิภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
ผลผลิตลดลง
คนงานบางคนในวันทำงานที่ยาวนานอาจก้าวตัวเองแตกต่างจากคนงานกะแบบดั้งเดิม พนักงานคนอื่น ๆ อาจช้าลงในตอนท้ายของวันเนื่องจากความเหนื่อยล้าที่กำหนดไว้คนงานส่วนใหญ่ในสี่สัปดาห์ต้องพักมากกว่าหรือหยุดพักนานกว่า ปัจจัยเหล่านี้อาจหมายถึงทำงานน้อยลงในหนึ่งสัปดาห์เมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงแบบดั้งเดิม
ภาระผูกพันของครอบครัว
แม้ว่าคนงานหลายคนเชื่อว่าสัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัดทำให้พวกเขาสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวได้ดีขึ้น หลังจากเพิ่มเวลาในการเดินทางคนงานอาจพบว่าวันทำงานที่ยาวนานนั้นให้เวลากับครอบครัวในตอนเย็นเล็กน้อย พวกเขากลับถึงบ้านโดยมีเวลาเพียงพอที่จะกินนอนและตื่นขึ้นมาอีกวันทำงาน
ค่าดูแลเด็ก
บริการดูแลเด็กถูกตั้งค่าสำหรับตารางการทำงานแบบดั้งเดิมและการค้นหาความครอบคลุมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานอาจเป็นเรื่องยาก โดยทั่วไปจะมีการเรียกเก็บชั่วโมงเพิ่มเติมในอัตราที่สูงขึ้นทำให้ค่าใช้จ่ายพนักงานเพิ่มขึ้น
บริการลูกค้า
แม้ว่าพนักงานอาจทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานได้ตามกำหนดเวลาเดียวกัน การพยายามทำให้ธุรกิจเปิดอยู่ตามกำหนดเวลาห้าวันหรือเจ็ดวันกับพนักงานในการเลื่อนสี่วันทำให้ระยะเวลาไม่แน่นอน สิ่งนี้ทำให้ลูกค้าผิดหวัง ความจำเป็นในการครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมักจะทำให้ความยืดหยุ่นน้อยกว่าตารางแบบดั้งเดิมสี่วัน
การสื่อสารภายใน
เมื่อพนักงานทุกคนทำงานในเวลาเดียวกันการจัดการประชุมหรือการพูดคุยระหว่างพนักงานเป็นเรื่องง่าย เมื่อทุกคนทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นการหาเวลาเมื่อทุกคนว่างกลายเป็นเรื่องยาก นายจ้างบางรายต้องการวันธรรมดาที่แน่นอนในทุกกะงาน แต่นี่เป็นการบังคับให้วันเหล่านั้นทุ่มเทให้กับการประชุมและอาจบ่อนทำลายประสิทธิภาพการทำงาน
วันหยุดและวันหยุดพักผ่อน
โดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับวันหยุดพักผ่อนเป็นแปดชั่วโมงโดยกำหนดให้พนักงานในวันทำงานขยายเพื่อใช้จ่ายวันหยุดของพวกเขาเพื่อชดเชย พนักงานบางคนไม่มีความสุขเมื่อถูกบังคับให้ใช้วันหยุดในลักษณะนี้ วันหยุดที่กำหนดไว้ในช่วงวันหยุดจะทำให้ปัญหาในการรักษาพนักงานขั้นต่ำในแต่ละวันแย่ลง
