เรื่องอื้อฉาว Enron ปี 2001 - การล่มสลายทางการเงินการทดลองทางอาญาและการล้มละลายทำให้ บริษัท อเมริกาสั่นสะเทือน เป็นผลให้มีการป้องกันเพื่อตรวจจับสัญญาณของพฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณและการบัญชี แม้ว่าพฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณทั้งหมดจะส่งผลให้เอกสารทางบัญชีปลอมและการฉ้อโกงหลักทรัพย์ แต่ก็ยังมีพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และผิดจรรยาบรรณจำนวนมากที่ควรได้รับการตรวจสอบและหลีกเลี่ยง ระวังสัญญาณที่บ่งบอกถึงพฤติกรรมทางธุรกิจที่ไม่ดีเช่นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานสามารถช่วยทั้งธุรกิจและพนักงานเมื่อได้รับรายงาน
บัตรประจำตัว
พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณครอบคลุมการกระทำที่หลากหลายอย่างไรก็ตามสิ่งที่พบบ่อย ได้แก่ การล่วงละเมิดทางเพศการปลอมแปลงเอกสารการใช้ทรัพยากรของ บริษัท เพื่อการใช้งานส่วนตัวการใช้หรือการขโมยทรัพย์สินของ บริษัท ในทางที่ผิด ความรุนแรงในสถานที่ทำงานกำลังเพิ่มขึ้นและสามารถนำไปสู่พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอื่น ๆ เช่นการกลั่นแกล้งหรือการเลือกปฏิบัติ พฤติกรรมที่ซับซ้อนและผิดกฎหมายบ่อยครั้งอาจรวมถึงการแก้ไขเอกสารทางธุรกิจเช่นใบเสร็จรับเงินการขายหรือการดัดแปลงวิธีการและรายงานทางบัญชี
ล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นการลดระดับและความอัปยศ หากพนักงานชายหรือหญิงทำตัวเป็นคนแปลกหน้าหรือไม่เหมาะสมเป็นอย่างอื่นก็อาจนำมาซึ่งการล่วงละเมิดทางเพศได้ ในทางตรงกันข้ามถ้าฝ่ายต่าง ๆ ดูเหมือนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมมันอาจถูกมองว่าเป็นเรื่องรักใคร่ในสำนักงานและบ่อยครั้งที่พฤติกรรมเช่นนี้ก็ถูกมองว่าผิดจรรยาบรรณ สัญญาณเพิ่มเติมของการล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นงานศิลปะที่มีการชี้นำเช่นภาพเปลือยหรือภาพเปลือยบางส่วนที่ปรากฏในที่ทำงาน
การขโมย
อาจดูเหมือนว่าสัญญาณของการขโมยจะเป็นสิ่งที่ชัดเจนเช่นการรับเงินจากจนถึง แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริง แต่ก็มีการกระทำที่คลุมเครือมากกว่าที่พิจารณาว่าเป็นการขโมย ตัวอย่างเช่นการเข้าสู่ระบบในเวลาที่ยุ้ยทำงานเป็นกะใช้ปากกาของ บริษัท และแทงพวกเขาหรือใช้เครื่องแฟกซ์เพื่อการใช้งานส่วนตัวกำลังทำสิ่งที่ไม่ใช่สิทธิ์ของพนักงาน เป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณและควรรายงาน
ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
สัญญาณของความรุนแรงในที่ทำงานสามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่การใช้วาจาไม่เหมาะสมไปจนถึงการทำร้ายร่างกาย หากพนักงานส่งการสื่อสารที่คุกคามถึงผู้อื่นโดยระบุว่าเขาจะได้รับอันตรายในทางใดทางหนึ่งนั่นเป็นความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นภัยคุกคามที่จะลดความเป็นปัจเจกชนไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือการใช้ภาษาที่เสื่อมเสียเพื่อข่มขู่การกระทำนั้นไม่เหมาะสม การกระแทกกำปั้นบนโต๊ะหรือโยนสิ่งของถือเป็นการกระทำที่รุนแรงและเป็นสัญญาณของพฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณ การกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติโดยการทำให้อายหรือดูหมิ่นสมาชิกในทีมอาจเป็นผลมาจากความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
ผลกระทบ
เมื่อสัญญาณของพฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณถูกตรวจพบโดยพนักงานพวกเขามักจะถูกตรวจสอบเพราะการกระทำไม่ได้แสดงออกมาความกลัวต่อปฏิกิริยาเชิงลบจากผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานสามารถทำให้คนเงียบทำให้เธอ "มองไปทางอื่น" บริษัท ส่วนใหญ่เสนอทางออกที่เป็นกลางซึ่งสามารถรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณและการละเมิดหยุดลง ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท สำหรับข้อมูลนี้
