เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์มักถูกจับในสงครามชักเย่อระหว่างประเด็นด้านจริยธรรมและวัฒนธรรมย่อยที่กำหนดพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่รายวัน วัฒนธรรมย่อยสามารถนำไปสู่การปฏิบัติที่น่าสงสัยโดยเจ้าหน้าที่
การละเมิดจริยธรรม
เจ้าหน้าที่ฝ่ายเจ้าพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการละเมิดจริยธรรมบางประเภททอมโอคอนเนอร์ผู้จัดการโครงการความยุติธรรมทางอาญาแห่งมหาวิทยาลัยแห่งรัฐ Austin Peay กล่าว Diana McCool, Louisiana Training Academy ผู้อำนวยการสถาบันแห่งชาติกรมราชทัณฑ์อ้างอิงตัวอย่างของการละเมิดทางจริยธรรมดังต่อไปนี้: การละเมิดผู้ต้องขังความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมหรือการมีเพศสัมพันธ์กับผู้ต้องขังการติดต่อทางการเงินที่น่าสงสัย
มุมมองวัฒนธรรมย่อยทั่วไป
เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ที่มีจริยธรรมสงสัยอาจอนุญาตให้มุมมองบางอย่างของวัฒนธรรมย่อยส่งผลกระทบต่อวิธีที่พวกเขาเข้าหางานของพวกเขาโอคอนเนอร์กล่าว รายงานข่าวกรองจากศูนย์กฎหมายความยากจนในภาคใต้พบว่าพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ได้แก่ เจ้าหน้าที่รวมตัวกันและพิจารณาคนอื่น ๆ ว่าเป็น "ศัตรู" และความคิดที่ว่าความรุนแรงต่อนักโทษนั้นเป็นที่ยอมรับ
ผลของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
ตามที่ McCool พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณสามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่อสภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์และการรับรู้ภายนอก เป็นผลให้สิ่งนี้อาจลดความเชื่อมั่นของชุมชนในการปกป้องสาธารณชนคุกคามความปลอดภัยของสถาบันและผู้ต้องขังที่ทำผิดต่อเจ้าหน้าที่และแม้แต่ผู้บังคับบัญชาต่อเจ้าหน้าที่
ประเภทเจ้าหน้าที่
เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์แสดงบุคลิกภาพหลายประเภทในที่ทำงาน ตั้งแต่จริยธรรมหรือประสบความสำเร็จไม่แยแสหรือแม้กระทั่งประนีประนอม จากการศึกษาของสำนักงานเรือนจำปี 2544 ระบุว่ามีเจ้าหน้าที่ 402 คนที่ถูกสอบสวนเพื่อประนีประนอมสถานการณ์
พฤติกรรมทางจริยธรรมที่ถูกต้อง
เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์และผู้ต้องขังเห็นพ้องต้องกันว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับความเคารพนั้นแสดงพฤติกรรมเชิงบวกเช่นการปฏิบัติต่อผู้ต้องขังอย่างเป็นธรรมใช้ดุลยพินิจใช้กำลังอย่างฉลาดและปฏิบัติตาม "วิญญาณแห่งกฎหมาย"
