ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอัตราเงินเดือนถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับการคำนวณอัตราการจ่ายเงินปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์เดียวในสองบทบาทที่แตกต่างกันที่มีเงินเดือนแตกต่างกัน แม้ว่าตามคำนิยามค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ถ่วงน้ำหนักจะพิจารณาทั้งเวลาที่พนักงานทำงานในแต่ละงานและอัตราการจ่ายที่สอดคล้องกันการทำความเข้าใจคำศัพท์นั้นมักจะง่ายขึ้นโดยทำการคำนวณตัวอย่าง
คำจำกัดความการคำนวณ
ในการรับค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักสำหรับอัตราการจ่ายปกติให้เพิ่มรายได้จากแต่ละงานด้วยกันแล้วหารจำนวนด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดรวมถึงการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ที่ทำงานให้กับงานทั้งหมด ในการกำหนดจำนวนที่จะเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาให้คูณอัตราตรงในเวลา 0.5 เพื่อให้ได้ค่าจ้างครึ่งเวลาสำหรับอัตราปกติถ่วงน้ำหนักแล้วคูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
ตัวอย่างการคำนวณ
หากพนักงานทำงาน 45 ชั่วโมงที่ $ 10 ต่อชั่วโมงในตำแหน่งเสมียนและอีกแปดชั่วโมงที่ $ 12 ต่อชั่วโมงในฐานะตัวแทนศูนย์บริการคุณจะต้องจ่ายพนักงานเป็นเวลา 53 ชั่วโมง เพิ่มรายได้จากงานเสมียน - $ 450 - และรายได้จากคอลเซ็นเตอร์ - $ 96 - เพื่อรับค่าจ้างทั้งหมด 546 ดอลลาร์ จากนั้นหาร $ 546 ตามชั่วโมงทำงานทั้งหมด - 53 - เพื่อคำนวณอัตราปกติถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักที่ $ 10.30 ต่อชั่วโมง ทวีคูณ $ 10.30 คูณด้วย 0.5 เพื่อให้ได้อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาที่ $ 5.25 จากนั้นคูณด้วยจำนวนนี้ 13 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เพิ่มการจ่ายตรง - $ 546 - และการจ่ายค่าล่วงเวลา - $ 68.25 - เพื่อรับ $ 614.25, ค่าจ้างทั้งหมดรวมถึงการทำงานล่วงเวลา
