ค่าใช้จ่ายในการชดเชยแรงงานจะถูกกำหนดโดยอัตราที่กำหนดหรือได้รับอนุมัติจากแต่ละรัฐ โดยทั่วไปราคาจะขึ้นอยู่กับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคลความถี่ของการบาดเจ็บในที่ทำงานและความรุนแรงของการบาดเจ็บที่เกิดขึ้น กระบวนการที่แต่ละรัฐใช้ในการตั้งค่าหรืออนุมัติอัตราจะคล้ายกันแม้ว่าอัตราจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ผู้ประกันตนสามารถปรับอัตราฐานของพวกเขาในหลายปัจจัยรวมถึงประวัติการเรียกร้องของนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง
ต้นทุนนโยบาย
บริษัท ประกันภัยของคนงานกำหนดต้นทุนพรีเมี่ยม - ควบคุมในระดับรัฐ - ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียงานที่มีความเสี่ยงต่ำเช่นพนักงานธุรการมีการคำนวณปัจจัยเสี่ยงที่ร้อยละ 1.25 ต่อ $ 100 ของเงินเดือนพนักงาน ณ เวลาที่ทำการตีพิมพ์ บริษัท ที่มีพนักงานในงานที่มีความเสี่ยงสูงเช่นผู้ทำหลังคาอาจคาดหวังว่าจะจ่ายค่าประกันแรงงานเพิ่มขึ้น ผู้ประกันตนใช้รายการของการจำแนกประเภทอาชีพธุรกิจเรียงตามปัจจัยเสี่ยงเหล่านี้จำนวนพนักงานทั้งหมดและเงินเดือนเพื่อกำหนดอัตราฐานรายเดือนของนโยบายก่อนที่จะใช้ส่วนลดใด ๆ
ส่วนลดและค่าธรรมเนียมที่ลดลง
บุคคลหรือธุรกิจที่ซื้อนโยบายการชดเชยแรงงานสามารถมีส่วนลดที่ใช้ซึ่งสามารถลดต้นทุนของนโยบายได้ ผู้ประกันตนเสนอส่วนลดสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติด บริษัท comp ของคนงานบางคนยังเสนอแผนการหักลดหย่อนให้แก่นายจ้างด้วย เมื่อนายจ้างเลือกที่จะนำไปหักลดหย่อนที่สูงขึ้นเขาจะเพิ่มค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า แต่จะลดเบี้ยประกันรายเดือนของเขา นโยบายประเภทนี้ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่ไม่มีการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานหรือการบาดเจ็บในที่ทำงานจำนวนมาก
ลดต้นทุน
ธุรกิจขนาดเล็กที่เข้าร่วมกลุ่มประกันภัยสามารถลดต้นทุนการประกันภัยลงได้ หรือพวกเขาสามารถเลือกที่จะประกันตัวเองและจัดการการเรียกร้องของพวกเขาด้วยตนเองเพื่อลดค่าใช้จ่ายของพวกเขา การประกันภัยประเภทนี้กำหนดให้ บริษัท ต้องมีพนักงานเคลมที่ได้รับใบอนุญาตและเงินทุนสำหรับโปรแกรม ในรัฐที่อนุญาตให้มีการประกันตัวเองการบริหารงานด้วยตนเองหรือการบริหารบุคคลที่สาม บริษัท จะต้องได้รับใบอนุญาตของรัฐเพื่อทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการแพทย์เท่านั้นและการเรียกร้องความรับผิดและวางพันธบัตรหรือเลตเตอร์ออฟเครดิต ค่าใช้จ่ายของการเรียกร้องที่มีอยู่ เมื่อพวกเขาเลือกผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามข้อเรียกร้องคอมพ์ของคนงานจะได้รับการจัดการโดย บริษัท ภายนอกที่ดูแลพนักงานเคลม
ข้อกำหนดทางกฎหมาย
กฎหมายประกันค่าชดเชยของคนงานเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายในทุกรัฐยกเว้นเท็กซัส จำนวนพนักงาน บริษัท มีผลต่อความต้องการนั้น รัฐยังดำเนินการตรวจสอบบังคับเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจมีจำนวนเงินที่เหมาะสมของความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน ในกรณีของการประกันตนเองรัฐจะตรวจสอบความรับผิดในอนาคตเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับบาดเจ็บ จะมีการประเมินค่าปรับอย่างหนักจากรัฐเมื่อ บริษัท มีประกันไม่เพียงพอหรือมีการตั้งค่าเงินไว้สำหรับการเรียกร้องในอนาคตเมื่อประกันตัวเอง ธุรกิจจำเป็นต้องจัดหาผู้ประกันตนหรือผู้ดูแลการเคลมด้วยข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยที่เหมาะสมซึ่งจะถูกเรียกเก็บสำหรับความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน
เบี้ยประกันรายปี
เบี้ยประกันรายปีที่นายจ้างจ่ายให้นั้นขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานในปัจจุบันโดยการจำแนกประเภทธุรกิจและความเสี่ยงในการทำงาน โดยทั่วไปเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจจ่ายจาก $ 600 ถึง $ 2,000 ต่อปีโดยมีพนักงานสองหรือสามคนในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงต่ำ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานธุรการ 15 ถึง 20 คนสามารถจ่ายเงินระหว่าง 4,000 ถึง 6,000 ดอลลาร์ต่อปี ตัวอย่างเช่น บริษัท หลังคาซึ่งมีพนักงาน 10 คนที่มีรายได้ 12,000 ดอลลาร์ต่อปีสามารถจ่ายเงินได้มากถึง 33,600 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับการประกันคอมพ์ของคนงานโดยคิดเบี้ยประกันสูงถึง 28 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้นขึ้นอยู่กับแต่ละรัฐ
