วิธีอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการสมัครงาน

เมื่อเสร็จสิ้นการสมัครงานผู้สมัครจะต้องสื่อสารคุณสมบัติของตนอย่างมีประสิทธิภาพภายในกรอบที่ จำกัด ผู้จัดการการจ้างงานกลั่นกรองการสมัครงานเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมและแคบลงสนาม ในหลาย ๆ กรณีคุณภาพของแบบฟอร์มใบสมัครงานของผู้สมัครสามารถระบุได้ว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างหรือไม่ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะต้องระมัดระวังในการอธิบายตัวเองอย่างละเอียดในขณะที่เน้นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาเหมาะสมกับงาน

รายการที่คุณจะต้อง

• สำเนาขององศาหรือการรับรองใด ๆ

• ข้อมูลการติดต่อสำหรับการอ้างอิง

อธิบายคุณสมบัติของคุณ

อธิบายประวัติการศึกษาของคุณอย่างเป็นทางการ ทำรายการสถาบันการศึกษาที่คุณเข้าร่วมและจดบันทึกวุฒิการศึกษาหรืออนุปริญญาที่ได้รับ พิจารณาว่าใบรับรองการศึกษาของคุณแบบใดที่มีความสำคัญสูงสุดต่อนายจ้างและนำมาเป็นอันดับแรก ตัวอย่างเช่นหากคุณมีการศึกษาระดับอนุปริญญาในการศึกษาแบบ Paralegal คุณควรพูดถึงสิ่งนี้ล่วงหน้าเมื่อสมัครงานผู้ช่วยด้านกฎหมายในสำนักงานกฎหมาย ในทำนองเดียวกันบุคคลที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีในการสื่อสารควรระบุข้อมูลประจำตัวนี้เมื่อสมัครงานในการบริการลูกค้า

รายงานประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ มุ่งเน้นไปที่งานที่คุณเกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ให้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้เพื่อแสดงความสามารถของคุณในตำแหน่งงานที่ผ่านมา ปริมาณความสำเร็จและผลงานของคุณ ให้ตัวเลขประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการการจ้างงานและคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่การงานและความสำเร็จเพื่อช่วยแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ

นำความสนใจไปยังทักษะที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่คุณมี อธิบายความสามารถพิเศษทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานที่ต้องสงสัย รายการสิ่งต่าง ๆ เช่นความคล่องแคล่วสองภาษาความสามารถในการพิมพ์การจัดการฐานข้อมูลกลยุทธ์การขายประสบการณ์ในการพูดในที่สาธารณะความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์หรือสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณและแสดงจุดแข็งของคุณ

อธิบายคุณสมบัติหรือคุณลักษณะที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ซึ่งทำให้คุณแตกต่างจากตัวเลือกที่เหมาะสำหรับนายจ้างในการปิด หลีกเลี่ยงการใช้คำที่ว่างเปล่าและวลีที่คลุมเครือเช่น "go-getter" หรือ "hard-working" เป็นบันทึกย่อของ CareerBuilder ว่าคำอธิบายประเภทนี้มีการใช้งานมากเกินไปโดยผู้สมัครและมักจะไม่สนใจผู้จัดการผู้จัดการ แต่ให้อธิบายลักษณะเชิงบวกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครงานฝ่ายขายและฝ่ายบริการลูกค้าจะทำได้ดีในการแสดงลักษณะและทัศนคติของทีม จบด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุหากคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่ง

เคล็ดลับ

• อย่ารบกวนรายการคุณสมบัติหรือข้อมูลพื้นฐานที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังทำ กะเหรี่ยงเบิร์นแห่งสหรัฐอเมริกาได้เน้นถึงความสำคัญของการทำให้นายจ้างมองเห็นข้อมูลประจำตัวที่พวกเขาสนใจมากที่สุดในขณะที่ออกจากสารตัวเติมใด ๆ ที่อาจทำให้พวกเขาเสียสมาธิ

การเตือน

ระวังอย่าโกหกงานที่คุณสมัคร มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะนำการหมุนเชิงบวกไปที่พื้นหลังของคุณ แต่หลีกเลี่ยงการโกหกทันที นายจ้างส่วนใหญ่ตรวจสอบเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัคร การติดแทนแอปพลิเคชันของคุณมักจะส่งผลร้ายแรง ตรวจสอบความสอดคล้องและความถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา