ความคิดเห็นมีอยู่ทั่วไป แต่คุณจะตัดผ่านความยุ่งเหยิงเพื่อกำหนดความคิดเห็นที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ได้อย่างไร
ประเมินผลตอบรับ
- มีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังถูกประเมิน
ก่อนที่จะพิจารณาวิธีประเมินผลตอบรับให้พิจารณาสิ่งที่คุณกำลังประเมิน ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังทบทวนข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเทคนิคการขายของคุณคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพ
- พิจารณาว่ามีการให้ข้อเสนอแนะเพื่อช่วยให้คุณทำงาน / สถานการณ์ของคุณ
บ่อยครั้งที่ผู้คนเริ่มป้องกันตนเองเมื่อได้รับคำติชม ก่อนที่จะตรวจสอบคำติชมโปรดจำไว้ว่ามีการให้ข้อมูลเพื่อช่วยคุณในการทำงานหรือสถานการณ์ของคุณและเตรียมพร้อมที่จะใช้แนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อสิ่งที่กำลังส่งมอบ
- ตรวจสอบแต่ละข้อเสนอแนะและถามคำถาม
หากผู้ประเมินพร้อมใช้งานขอให้เขาหรือเธอขยายความคิดเห็น ขอตัวอย่างชีวิตจริงหรือสถานการณ์ที่รับประกันความคิดเห็น นอกจากนี้ให้ถามว่าผู้ประเมินจะทำงานหรือจัดการสถานการณ์แตกต่างกันอย่างไร
พิจารณาแต่ละประเด็นและระลึกถึงจิตใจว่าสามารถนำความคิดเห็นกลับมาใช้กับสถานการณ์ได้อย่างไร หากผู้ประเมินไม่ได้อยู่ที่นั่นให้ดูว่าคุณสามารถส่งคำถามเป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ ถึงเขาหรือเธอเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม
- ปฏิบัติตามความคิดเห็น
หากความคิดเห็นนั้นมาจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ (เช่นหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่มีค่า) เขียนวิธีที่คุณต้องการใช้ความคิดเห็นกับสถานการณ์ในอนาคตและเก็บรายการของคุณไว้ที่โต๊ะทำงานของคุณ
พยายามทำให้ตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คุณสามารถใช้ความคิดเห็นเพื่อตรวจสอบว่ามันมีประสิทธิภาพและการกระทำใหม่ของคุณส่งผลกระทบต่อผล
ขอบคุณผู้ประเมินของคุณ
เนื่องจากข้อเสนอแนะมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยคุณอย่าลืมขอบคุณผู้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เหล่านั้น สิ่งนี้จะเพิ่มความเคารพของผู้ประเมินสำหรับคุณและสนับสนุนการสื่อสารแบบเปิดอย่างต่อเนื่อง
เคล็ดลับ
-
กำหนดสิ่งที่กำลังได้รับการประเมิน พิจารณาที่มาและใครกำลังทำการประเมิน อย่าใช้ความคิดเห็นเป็นการส่วนตัว แต่ควรใช้ความคิดเห็นเหล่านั้นเพื่อช่วยคุณในอนาคต เรียนรู้จากการประเมินผล: ถามคำถามผู้หลบหนีและดำเนินการตามคำตอบ
